p69 井深时期的索尼追求创新,注重对年轻人的栽培。1995年实施绩效主义之后则没有了创新精神。
p121 看不上自己的下属,事必躬亲,这种老板恰恰管理素质有待提高。
p128 企业要么做大,要么做好,这样下面的人才有机会。
p140 位置本身并不能带来权力,而让人心悦诚服的影响力才是权力的来源。
p170 要善于利用别人的人脉关系和资源。
p244 管理的第一重点是管自己,克服自身的弱点。
读黄铁鹰《找我1》
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