是从《海底捞你学不会》了解黄铁鹰老师的,包括后来经常到找同行网,里面的很多案例都是针针见血,刀刀见肉,而找我系列的图书,也是从网站中精选的代表案例。
生活中激励人的书特别多,也特别畅销,但是都有一个问题,就是没有可指导性,很多时候都告诉你坚持坚持再坚持,用着热血澎湃的语言让人热血冲脑,然后照着石头就猛撞,那些活下来的人就成了所谓的榜样,被总结成了规律,所以,很多人都将此种行为称为打鸡血。
不过找我系列的书绝不是这类书,更多的是当事人将自己职业中面对的真实情况写出来,与大家一起讨论,有很多案例其实是无解的,没有更对的选择,因为生活中的变量实在是太多了。但是对于职场生活却有非常好的借鉴作用。
1.关于升职
每个人都希望在职场中一帆风顺不断升职加薪。但是从这些案例中可以知道,不管在哪个职位都会面对一些相似的状况。
不管是在外企、国企、民企,到底什么样的职业人才会在职场中走的比较顺呢?
①运气
从黄铁鹰老师教MBA和EMBA,问职业经理人和老板的同一个问题来看,老板更多把自己的成功归结为运气,而职业经理人则把自己的成功归功于能力。
看到这一段的时候,特别有感触。也许这句话的内涵真的要随着时间才能深刻体会到。
②能力
职场中如果有怨气只能说明自己能力不到。
能力分为两方面一个是职场的技能,另一方面是心胸。从案例中可以看到有才华的人,往往很难隐忍,更希望能够轰轰烈烈,对上管理也往往是如果遇到贵人欣赏则能驰骋职场,如果不被理解,往往只能另攀高枝。
另一方面职位越高对应着内心世界也要越强大,尤其是对人性的深刻把握。
③沟通
里面有大量的案例,问题都出在沟通上。里面经常有我上级更我穿小鞋,总是找茬怎么办?上级总是给我出难题,做好了也没有表扬,是不是想逼我走之类的?我是不是老板打击对手的工具?
由于中国的特有文化,导致很多事大家都不愿意直接挑明,然后底下人就在猜来猜去。也许结果是上级想要考验一下你的肚量,你的抗压,看是否能承担更重要的重担?也许是上级对你不满意,希望通过这种方式来警告你等等。谁都不知道真实的原因是什么,只有你自己知道。
而案例中完美的解决方案,都是沟通后,了解真正的原因对症下药比较合适。包括下属升职成为你的领导该怎么处理等等,逃避和忽略永远不是解决问题的方法。
2.关于做人——低调做人
没有人喜欢飞扬跋扈的人,即使这个人真的能力很强。即使这个公司真的缺不了他。往往这种人,总是老总背后打击的对象,和下属孤立的对象。
因为中国传统的文化基因就决定了,中国不太推崇英雄主义,当然烈士除外。集体一定是在个人之前,在两个人难以抉择提拔谁时,往往有群众基础的更占便宜。不过找我这本书里,也让我看到了更高超的管理技巧,去亲手带能力强的人,慢慢将其软化、融合进集体来,当然往往这种人带出的队伍更有战斗力。
学校里有两种教育不会教,一是财商,二就是职场。而这两者都需要自己去学习,去领悟,去成长。
接地气的“找我”
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