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致加西亚的信 落实力

Felven 对 致加西亚的信 的书评 发表时间：2011-09-30 21:09:09


记得在软件学院科技类社团的时候曾经看见陈老师给社团的几个主席发过，只不过那本书的名字叫《把信送给加西亚》，现在看来，这些书讲的都是差不多的事情。

这本书的介绍写的很牛叉，销量达到了4000万册，不知谭浩强编的那本《C程序设计》要再过上几年就能达到这个数字了，到时候加西亚这本书就不该被称为“创造了一个作家有生之年一本图书销售量的历史记录”了，说这本书是奇迹只能说那时候没有这么多励志书，哪像现在一抓一大把，看都看不过来。

其实和书名匹配的只有第一篇六页不超过一千字的文章，后面全是作者的补充然后再谈上一堆道理，甚至有些怀疑后面的内容有一部分是不是译者自己加上去的。这些道理谁都懂，说的也对，可是总感觉硬要把这些道理融合进这故事中似的，有总无厘头之感，从这个故事中能挖掘出这么多东西，实在佩服。

文章大意很简单，在美国和西班牙开战前夕，美国为了弄清西班牙的实力，派人给当时在古巴抗击西班牙军队的加西亚将军送信，并且想获得古巴那里掌握的情报。于是总统派了一个人去，这个人历经千辛万苦把信送到了也把古巴顾问带回来了，完成了任务。没错，就是这么一个在战争中并不罕见的任务，看电影上的那些特工做的要比这个还多，甚至能把敌方的领导人都给暗杀了。为什么这本书会大卖或者说这个故事会这么火？

我想在文章中作者已经提到了原因，罗文在没有任何具体指示，几乎什么也不知道的情况下圆满完成了任务，算的上是其落实力的高度体现。上司布置的任务无论如何都需要完成，不需要上司去说如何做，也没有抱怨，立刻去做，尽自己的力量做到最好。恐怕现在企业中老板最缺少的就是这样的助手了，敬业精神一再被提起，可是每个员工都在打着自己的如意算盘，这样的企业或者说这样的国家显然不会存活太久。

陈老师给科技类社团的主席看这本书的用意很显然就出来了，就像老板给员工看这本书一样。把上头的话圆满落实了，不需要像个傻子一样什么都问，没有抱怨，做任何事情都做到最好，哪怕端茶倒水。突然想到一个在HR部门工作的同学说的，让研究生做些简单的活研究生就抱怨，后来他们就特别讨厌招研究生，还是本科生更踏实些。高学历的人自以为是，后果可想而知。

行动养成习惯，习惯培养性格，性格决定命运。在后面N篇大道理论述中我只记住了这句话，虽然我不知道这和送信有多大关系，这本书也没有讲罗文小时候是如何一步一步培养出他这种敬业精神的，就当是这个故事通过N次迭代引申出来的意思吧。

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致加西亚的信

书名： 致加西亚的信
作者： [美] 阿尔伯特·哈伯德
出版社： 哈尔滨出版社
译者： [意] 艾柯  |  赵立光
出版年： 2004-4
页数： 130
定价： 16.80元
装帧： 精装
ISBN： 9787806397107