《南下打工记》——自序

米周对南下打工记的书评发表时间：2014-12-04 11:12:04

因为《南下打工记》要出全本，豆瓣希望我自己写一篇序言。我思来想去，打工时候想说的话基本都在《打工记》里面说完了，再写序言，写些什么呢？离开那家南中国的工厂之后，我加入了一家世界五百强的企业，进而生活发生了一些比较重大的变化。这种变化会让我时不时的想起之前那两个月的经历。

民营小企业和跨国大企业一定会有很多不同，这些不同在我亲身经历过两者之后，变得更加明显。企业的大小自然不必说，这里讲大小，包括人数，产值和与之相关的规模。大小决定着企业的灵活度，当然不是说企业越大就越好，越大意味着越不灵活。小企业的决定可以是几个主管和老板上一个小时在办公室开会，下一个小时设计采购就开始；但大企业却远没有这种效率。打工的时候，我发现，中国的中小民企基本不讲企业文化。就算偶尔提一提，也不过是几句口号罢了。但大企业却完全不同：所谓企业文化是需要几天的时间进行培训的，之后我所做的一切工作都要在这文化的框架内进行，甚至于每天早上开工的时候我都要问自己，今天是不是有“文化”。在生活中，我一直是个向往自由并且乐在其中的人。我讨厌别人告诉我“应该怎样生活”，我相信每个人都有对人生的理解，并且这种理解都是不同的，因此也就没人有资格说自己的方式比别人高明。但在工作的时候却完全不一样，有一个“应该怎么做”去限制我。而且我发现，企业越大，这种限制的意味就越浓。在小企业里，老板的个人魅力基本就是企业魅力的全部；但在大企业，个人的魅力必须要在公司的框架之内，甚至我的个人魅力会因为“XX公司的员工”而在别人眼里变得不同。

实话讲，上面的一些不同可能很难有一个孰优孰劣的结论。但是有些时候的一些不同却很让我为中国的小民企而感到揪心。

在这家世界五百强的大公司，我们非常讲究诚信。诚信具有一票否决权，也就是说如果你有不诚信的行为，只要被发现，职业生涯一定会被断送，没有例外。我甚至听说有人因为十块钱解释不清楚而被公司开掉的。无论对于什么规模到公司，诚信都很重要。但是我打工的那家小厂，和许许多多我听说类似的工厂，诚信都是一个大问题。老板手下的员工和供应商的关系似乎总是那么不清不楚。我自己也思考过这件事情。面对不忠诚的员工，和滑头的供应商，现在这家大企业所能做的很简单：将员工开除，将供应商除名。但是对于资源本身就不多，话语权又少的可怜的小民企来讲，似乎很难做的这么潇洒。

除了上面所说的一些不同，大企业和小企业却又有一些惊人的相似之处。当时打工的时候，我发现员工们很喜欢抱怨。大家抱怨工作，抱怨工资，抱怨生活。我当时想，也许是因为企业太小，平台太小，员工们看不到未来吧。没想到当我加入了现在这家大公司之后，抱怨依然存在。这让我一下子想到了当年去冰岛的时候，坐了一辆城际大巴车。中间在休息站休息的时候，我和那个大巴车司机聊天。在那个世界上最幸福的土地上，我惊诧的发现，那个大巴车司机满嘴牢骚：税收太重，夏天天太长冬天天太短，连个破尼康单反都比你们中国贵很多，等等。看来，无论在哪里，一个没有抱怨的世界是不存在的。这种抱怨发生在我周围，对我产生的影响不一样。当我在南下打工的时候，我是一个旁观者，这种抱怨对我丝毫不起作用，我反倒是劝别人，要想开一点，不要太注意身边人的负面情绪。但当我参与进来这家大公司，甚至赌上了我的全部职业生涯的时候，我发现对抱怨很难淡定——任何风吹草动我都想参与进去知道个一二三，整个人变的浮躁。

1859年，狄更斯说：这是最好的时代，这是最坏的时代；这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季节，这是黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；人们正在直登天堂，人们正在直下地狱。从那之后，这句话就好像一个梗，被人无数次提起。兴许，这就是世界本身的样子。

如果说之前我能淡定下来，全靠自己有一个终极梦想，那么加入了这家大公司，更让我感到沮丧的是，我的那个梦想被很多业内人士证明是空想，永远不可能实现。就这样，我在找到了自己终于想做的事情之后，梦想却破灭了——我变成了一个没有梦想的人——我甚至开始羡慕起南下打工时候遇到的那些打工妹们，或大或小，她们至少还都知道在为什么而奋斗。毫不夸张的说，她们经历过比我更加起伏的人生，也经历过无数次梦想的破灭。每一次梦想破灭后，她们怎么办呢？

答案很简单：再找一个梦想。

如果一下子找不到呢？

那就做好手头的事情。

然后呢？

然后好事自然就随之而来了。