领导力沉思题之七：普通人可以有领导力吗？ 库泽斯说，领导力不是为那些身处高位的人而保留的。领导力与年龄无关，与性别无关，与职务无关，而是每个人都做的事。 如果你在组织中是一个微不足道的角色，你可以怎么发挥你的领导力？如果你在组织中处于最高层，你愿意激励你的下属发挥领导力吗？你可以怎样激励他们发挥领导力？ 领导力沉思题之八：领导者应该被喜欢吗？ 库泽斯说，领导者应该追求被喜欢。因为根据他和波斯纳做的调查：如果人们喜欢他们的经理，他们的绩效会更高，对组织的满意度会更高。因此，如果人们喜欢你因而绩效水准会更高，你应该想要被喜欢。 而管理大师德鲁克说："一个卓有成效的领导者不是被热爱或者被仰慕的人，而是其追随者做正确的事情的人。广受欢迎不是领导力，创造成果才是。" 库泽斯和德鲁克两种说法的不同之处在哪里？真的如库泽斯所说，如果人们喜欢他们的经理，他们的绩效会更高吗？你是否为了达到目标、实现绩效，做出过不被人喜欢的决定？ 领导力沉思题之九：领导者的文化差异有多大？ 根据库泽斯和波斯纳对人们期待的领导力品质的调查，有四种品质得分最高，放之四海而皆准。但是在得分最高的四种品质中，亚洲人和北美人的排序稍有不同。日本和韩国把"眼光长远"排在首位，而把"充满激情"放在最后；但是在加拿大和美国，排在首位的是"诚实正直"，而排在最后的是"能力高强"。 你认为，亚洲人是否应该向北美人学习，对"诚实正直"和"充满激情"给予更多的重视？或者反过来，北美人是否应该向亚洲人学习，给予"眼光长远"以更多的重视？
