每一天都在进步 2008年,韫敏晋升技术部副总监,熟悉她的朋友看到这个消息非常惊讶。原来,韫敏在学校期间是个非常内向,看起来更像只会埋头钻研技术的人,谁都想不到,她居然会向管理序列发展。韫敏对朋友们的询问最多的回答是:"哪里啊,我也不懂的,就是不断学习呗。" 不断学习,对于韫敏来说,是8年的坚持。2004年,韫敏的职业生涯面临着一次转折。 当时,百度流量节节高升,同时新产品的研发速度也明显加快,这就需要更多的技术工程师,同时,也需要一批技术管理人才。 高级总监郭眈问韫敏,愿不愿意转型走管理路线。韫敏大学学的是计算机,进入百度的三年中,每天都focus在第一线的技术研发上,既没有管理经验,也没有系统地去了解过项目的运作。抱着"试试看"的心态,韫敏开始担任项目经理。但是第一次开会她心里就急了--她发现自己的知识不够用了,原来的自己只需要写好代码就够了,但项目经理需要协调各组的资源,处理很多别的组的问题,还有很多事情要学。 于是,韫敏虚心向别的组的同学请教,不断琢磨怎么把控项目进度,怎么才能保质保量。她留心观察自己的leader郭眈是怎么开会、怎么找人谈话的,她也报名参加了hr的管理培训,只要有时间,当时技术部组织的所有管理培训她照单全收。不仅听课时投入,培训以后,韫敏还要再问自己一遍:以前相关情况的 处理方法是否妥当?用新的管理方法是否能处理得更好?每次,都会有新的感悟和感触。 渐渐地,学习和工作成为了一种良性循环。"不断遭遇新问题,处理成功后,其实自己又向前走了一步;于是又能接触到新事物和新要求,于是又需要学习新东西",韫敏很快地适应了项目经理的角色。这种学习心态,帮助她越来越了解"管理"这个原本不熟悉的领域,能力也不断提升。现在,韫敏担当整个新产品研发团队的副总监对她来说,也是水到渠成的事情了。 互联网的发展日新月异,百度要求每一个员工每天都问问自己:今天,我又学到了什么?有没有进步和提高? 这句话显然不是针对企业新进员工而言的,他们的学习心态是天然的,也是最强的。而对于成熟的高技能员工,或是经理人而言,身份位置越高,就越是需要刻意地去保持学习心态,因为这是做到其他几点的一个心理基础。实际上,李彦宏的整个管理哲学就是一个统一的企业文化体系,如果没有学习心态,你就不可能去不断试错,不可能放下身段去看看别人是怎么干的,不可能请比自己更优秀的人,不可能不唯上。◎