带人的技术•短评
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0 Uncle shit 2014-10-20
我不理解为什么在豆瓣的评分是8.6!看了书之后我非常不可思议。 本书用相当部分的篇幅来解释为什么要看这本书、“教的技术”是什么、为什么一定要明白教的技术。真心相当考验耐性。 章节与章节之间有相当大的留白! 这TM是在干吗?典型标题加副标题党!干脆卖PPT得了! 我想给负分!
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0 精致女人新疆〈 2014-10-31
领导…领导…… 领着员工…指导方向…
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0 思淼天猫认证 2014-11-01
天貓琯方招工您想利用闲暇时间砖点零花钱的加企鹅799025505,工支日结,80—300不等多劳多得,无论是在校学生还是全职妈妈还是上班族都可以做的
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0 盈熙全国总代理 2014-12-05
本人是盈熙化妆品有限公司全国总代理-漫姐QQ/V657957982。现面向全国招代理,无须任何费用。有公司授权证书,授权合同,均可向公司查询。
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0 kusy倩 2014-12-05
学习见解给别人和自己一个方法
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0 量子公民 2014-12-06
领导
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0 点滴夜色 2014-12-07
很细节很实际,重点是怎么做,可以直接在日常工作中使用。 不过,好大的开本好大的字体好大的行间距,保护视力了就当作。
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0 张寒 2014-12-07
还没买,买了看看再说!
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0 wudihaiyang 2014-12-17
车是
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0 北京有毒2013 2015-01-10
讲了很基础的管理技巧,对于刚刚开始做管理的人非常有用。
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0 点我给你好看 2015-01-10
日文版很畅销,终于有简体中文版了,不过日本写东西絮絮叨叨,细细的把基础的都写出来,看着略着急!
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0 健忘病人 2015-01-10
看过台湾版的电子书,管理新人很有用的书,有点太基础了。
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0 幻灭梦魇 2014-12-06
看看来
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0 叶子钉 2015-03-22
对于工作中的人来说值得一看,没有夸夸其谈,很实用。
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1 王者 2015-11-17
呵呵
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0 音遊人 2016-02-03
老板布置的人物 详情请见书评
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0 Curarpikt 2014-12-31
基本都知道
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0 FPFY 2015-01-22
核心宗旨就是:把带孩子的耐心与责任心用到带下属的方式上,怎么还会带不好下属。 给三星是因为觉得这个书其实不值得这么多页。-FF
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0 饭替 2015-08-04
呵呵...把时间集中化分配这件事 到现在自己还差之甚远。
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1 Gugi-Gugi 2014-12-28
樸實不花巧,培訓(或者安排工作)分清“知識”和“技術”是第一,具體化(可測量,可觀察,可信賴,可明確)是第二。另外“如果是自己都無法尊敬或討厭的主管或前輩,不要說訓斥就連“稱贊”都無法充分發揮作用”