不懂说话，你怎么带团队？•短评
-
0
薰 2017-04-27
内容很细致，可以再读一遍
-
0
洛冰 2016-05-16
越是看到最后越是不知道这本书写的什么东西，好像翻译的人只要看见外国的管理的书都是好的，看见日本的管理的书就都会成为松下幸之助，看了以后就一定能成功。好厌烦成功学，就像不愿看名人传记一样的讨厌。
-
0
Runjey 2016-07-06
在与人沟通过程中，对现状要多了解细节和全貌，沟通过程中，减少主观情绪化语言，增加自我表露，引向未来，并把操作方式具体化
-
0
七日狐狸 2017-03-19
三星半。非常浅显易懂，结合了大量的实例。总结一下：三明治“夸奖+委婉批评+夸奖”，尽量用夸奖的形式表达需求，多询问，忌下结论过早，多自我表露。感觉中国挺多父母需要看一看。
-
1
旅南 2017-04-09
先扬后抑＋就事论事＋自我表露＋明确期限。
-
1
OnLing 2016-06-12
反思下，确实有些沟通换个思维，沟通方式以及激发大家更好完成任务和潜力会更有帮助，大家会更乐意跟你奋斗，拿出更多激情出来，指责以抱怨都解决不了问题
-
1
袋鼠跳过橙汁 2016-06-04
最根本的是要改变自己对事情／对人的角度。首先，要看到积极的一面；其次，我们再来实施说话的艺术。即使能力再差的下属，也一定有他的闪光点。学会肯定对方，先看优点。
书名： 不懂说话，你怎么带团队？
作者： 吉田幸弘
出版社： 北京联合出版公司
原作名： （日）吉田幸弘
译者： 程亮
出版年： 2016-3-6
页数： 208
定价： 32
装帧： 精装
ISBN： 9787550269804