绩效核能（行动版）•短评
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黑茉莉 2016-05-23
写得非常实在的一本书，做管理和人力资源的人都可以看看，收获会很大
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crystal 2016-06-01
李老师的书较好地将理论与实践相结合，独创性地提出KSF管控模型！相信不管是针对领导还是员工，读完这本书都会有满满的收获，实现领导与员工的共赢。
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岛主 2016-06-06
上过李老师的课，深入浅出，受用颇多。这本书李老师多年绩效创新实战课程的成果，支持，课余也可以随时温习。
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郑智郑智 2016-06-07
保障员工的利益，同时要激发他们的创造力与工作能力。这是蛮需要技巧的事情，可以的话，看看这本书吧。
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love_perpetual 2016-06-02
如何让员工为自己而做？如何实现企业自动运行？如何提升员工的工作热情？很吸引我。试读了两章，很受用。
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晚晴Olivia 2017-04-08
前半部分不错，很受启发。关于绩效的实质和关键做了深入的分析，后半部分就空洞了，而且书中有明显的逻辑错误和印刷不规范，出版社工作不到位。
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蓝色夏天 2016-05-23
李太林老师的新作，期待。
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Ellie 2016-06-08
想让你的员工每一天都充满目标感成果感、进而创造更多的价值吗？那么来吧，这本书将是你最明智的选择，你的所有疑难问题将迎刃而解！
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木日 2016-05-23
实用，满满的干货！李老师在这本书里面做了详细的解读，还有案例分析，四大绩效管理的模式对企业管理有很大的借鉴意义。总之，这是一本很实在有用的书。
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书子香 2016-06-06
书很不错，精装管理书定价46.8，还是很合适的。主要阐述了KSF/积分式/小湿股/K目标四种绩效实操模式，还有相关落地案例。很适合拿来就用。
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柏冬 2016-11-24
匆忙读过一遍，并没有感觉到因子之类的东西和KPI有什么本质上的区别。就是更精细化的KPI运作，积分管理适合小公司或者项目团队，大公司这一套实在吃不消。还可以回头再看。
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木口木 2016-06-06
挺不错的绩效管理书。对于绩效模式的讲解很新颖、很原创，不可多得的好书。喜欢。
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单眼皮兔砸 2016-07-18
绩效管理影响行动
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Eva七七 2016-07-26
绩效管理比较新的一本书，有实战经验可借鉴。
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相信未来
2016-12-02
高调的书名，拼凑的内容
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格子 2016-06-02
绩效考核是有必要的，以往的方式不免落后而低效。这本书提供了四种独特的见解，而且案例吩咐，条理清晰，有很强的指导意义。
