基业长青•短评
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哐次哐次 2013-02-09
基业长青
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肥皂 2006-08-11
商业圣经，用最简单的理论解答商业管理的本质。
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浮生轻锈 2012-07-26
这本书名声在外，读后感觉还行。真正重要的东西往往都是无形的。我们也许不愿承认这些形而上的东西的重要，但是另一方面我们需要看清和认清它们。
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奔跑森女蓁蓁醤 2013-11-25
概念很新颖~观点很独特
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第六天魔王Polo
2009-03-02
非常不错的学术书籍
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winterlight 2009-03-08
一流的公司其组织应该像造钟师而不是报时者，应该拥有远大理想而不是只注重于眼前利益。总而言之，伟大的公司有很强的精神层面取向，以及这种精神的传递和继承。
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来劲 2009-03-29
有点枯燥 不妨一读 建立在大量研究基础上有可信度
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Fan Appleseed
2009-05-10
其实做人也是这道理
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郁金香 2009-08-20
有点罗嗦。
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五星集中营
2009-11-22
|538:533|
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JoEriCa. 2010-08-20
写的不错。这不是一本励志书，而是方法论。在众多写企业经营的书籍中，这本确实可以脱颖而出。感谢方振邦老师推荐。
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chenyan
2011-03-06
“唯一神圣不可侵犯的东西是核心理念。”
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p0!uny
2011-08-02
visionary company：高瞻远瞩公司= =这个翻译有毫诡异。有时间还是应该看看原版。
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暮暮 2011-09-06
Lean Startup + Insist in Core and Unique Value
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王洛堇 2012-02-21
很不理解好在哪里。听的时候就想马云是受了这个影响吧。不以追逐利润为目的，要有信仰追求，严格要求员工也怀着这种理念并热忱地投入，甚至比加入基督教受洗还要虔诚。成功的公司领导都是从内部提拔起来的，通用、宝洁都如此。我有2个感受：1.以偏概全，作者举例的成功公司都有那些特征，但并非这些特征使他们成功，同样也有许多成功的企业没这么做。2.即便道理正确，论证有力，有用吗？“要造钟不要报时”的理论，翻来覆去停留在字面上，是不会对企业管理发展有任何帮助的吧。
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Seamoon
2012-04-07
的确没有彼得德鲁克的书简洁易懂，对于大多企业，对照公司反而是更容易借鉴的吧。
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Aragorn 2013-01-27
励志成分大，分析弱爆。核心只有一页，阴阳调和。下周末尝试上一篇书评
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罗小尘 2013-05-11
当年我居然看过这本书，还是自己买的，真是不容易。看不下去。囧。
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[已注销] 2013-05-31
感觉以前的公司倒是符合基业长青的标准。
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liz 2014-09-15
我对这种管理类的书一向。。。
书名： 基业长青
作者：
出版社： 中信出版社
原作名： Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题： 企业永续经营的准则
译者： 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年： 2006-9
页数： 317
定价： 39.00元
装帧： 平装
ISBN： 9787800734762