卓有成效的组织•短评
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0 清展 2015-04-23
叙述和结构都很清晰,前五章基础打得好,后面针对五种组织形式分析时觉得各种设计参数相互连贯彼此呼应实在很奇妙。明茨伯格常有新观点。语言也十分亲切。这一版书的装祯设计也很喜欢,字体字号行距排出来很舒服,纸张手感也好。
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0 奇袭面包店 2014-01-06
学习理论不是为了在现实中验证,而是更好的认识世界。
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0 寻找阳光的owl 2013-10-15
已经算浅显易懂了。
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0 传说中的动物 2008-01-25
都说明茨伯格背经离道,但提出独特的见解,依然是大家之作
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0 华-凤凰之舞 2011-10-31
对组织的形成深入浅出进行介绍
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0 夏至 2012-11-04
5协调机制:相互调节、直接监督、标准化(流程、输出、技能) 5组成部分:技术结构、战略高层、中间线、支持人员、运营核心 5运转方式:正式权力流、受控活动流、非正式沟通流、工作群集、临时决策流程流 5种基本结构:简单结构、机械式官僚、专业式官僚、事业部制、变形虫
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0 浩子 2010-01-17
非常好的管理书籍,理解了很多常见的问题
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0 郑玮 2017-01-12
30多年前明茨伯格就研究了组织结构的5种形式,对构成的机制和环境进行了分析,然而时至今日,我们的各类组织还在不明就里的跟风般的挑战并不适合自身的组织结构:以事业部制尤甚
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0 airzd 2013-03-18
又是忍困读完《卓有成效的组织》。起初只是为给即将投身的岗位绩效体系建设加点素材,结果却读得如饮甘泉。组织体系对我原本是一团乱麻,一经归纳却顿时清晰。绝妙之处,在于其既构建了抽象科学的模型,又在现实中娓娓道来,通篇全无教科书的刻板,理论溶于实践,实践归于理论,随心而成。妙哉奇书!
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1 啃骨头的瘦猫 2014-12-17
开篇就感受到大师风范,从此成为明茨伯格粉。
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0 不二_ 2016-07-28
每一个单词我都认识,但连起来是在讲什么???下半年在上海还有一系列的HR培训班参加,之后会再看一遍这本书的。希望能有新的收获。
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0 任苗 2016-07-31
structrue in five,没有哪种组织设计结构永远是最好的;但如果设计参数具有内在一致性,并和情景因素共同形成一个具有连贯性的配置,那么就会产生相应的最佳结构。感慨作者的思维方式,先说原理,再逐个解析部分,再整合,再谈论不同的组织结构,最后做总结。组织发展必读,上半年阅读最佳体验,没有之一。
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0 Julia 2016-09-25
越是复杂的问题,越是回归经典寻求答案
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0 [已注销] 2010-04-21
严肃的管理学著作,注定同严肃的管理学者一样被人埋没
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0 读书分享 2009-05-16
这次读的比较粗,我觉得几章组织设计的几个维度部分启发挺大,后面特别细致的没仔细看。
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0 4Sue 2010-01-04
虽然是被逼着读的 但是真的很经典
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0 じ☆ve碧蓮·筽 2010-06-19
读书报告写的我啊~~~~(>_<)~~~~ 末考加油
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0 para 2011-07-05
看到很多话都可以作为政治斗争的思路
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1 廿一 2016-07-07
大师论结构与功能。好书
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0 以梦为马 2013-10-11
提出了一种组织模型,然后从五种力量斗争的结果来论述不同的组织结构的合理性,颇有一生二,二生三,三生万物的感觉。
书名: 卓有成效的组织
作者: [加蓬] 亨利·明茨伯格
出版社: 中国人民大学出版社
原作名: Structure in Fives: Designing Effective Organizations
译者: 魏青江
出版年: 2007-7
页数: 346
定价: 49.80元
装帧: 平装
丛书: 湛庐文化·典藏大师
ISBN: 9787300081359