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切蛋糕

作者: Mike Moyer
原作名: Slicing Pie
副标题: 创业公司如何确立动态股权分配机制
译者: 王闻  |  李筱莹  |  常逸昆
ISBN: 9781477826539
7.4
143人已评价
5星
21.7%
4星
39.9%
3星
32.9%
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4.2%
1星
1.4%

评价“切蛋糕”

  • 最新
  • 热门
  • 0 mozy 2016-05-08

    对于低技术含量的创业公司比如开个餐馆修车铺什么的比较适合,但对于科技初创公司暂时还没想好应该如何应用这个方案。

  • 0 一条日常划水鱼 2016-02-23

    公平的方法一种方式吧!不读

  • 0 xv 2016-04-09

    很考验团队的契约精神和执行力,领导者要有公信力。提供了一个有意思的股权操作思路。 团队真心不能斤斤计较!

  • 0 neohope 2016-06-10

    简单易懂,推荐看下

  • 0 郭郭要变更强大 2016-06-26

    讲的东西很浅显 目前在国内也没有啥实操性。

  • 0 铁臂找不到 2016-07-19

    思路超级实用。动态股权分配。

  • 0 mykingy 2016-08-10

    问题是对于无法量化的贡献值怎么量化计算……

  • 0 DnswAlice 2016-08-15

    动态股权分配挺好玩的,解答了困扰我多日的疑惑

  • 0 老A 2016-12-01

    感受到unlimited服务的间接效率和必要性

  • 0 Sipinggggg 2016-12-09

    把corporation变成partnership...

  • 1 flyfy 2016-03-01

    提供了一个切身可行的利益分配方式——合伙人基金,从而保证了每个参与过的人,都能让自己的努力有所回报。进而,可以对合伙人们实现正向激励,把合伙人们团结在一起,从而实现整体更高的价值(让蛋糕变大)。此外,这个方法的具体实施,还是需要多练习才可以。这本书虽然很短,但可以作为一个很棒的参考,经常查阅。

  • 1 Fire and Blood 2015-07-28

    这本书虽然其内容比较业余,但是经过细化发展之后却完全可能做出来可实施且有效的方案。一个改进的办法是设立一个持股平台并以发工资的方式持续增发股份,并把所有无法用现金支付的项目全部由持股平台解决。

  • 1 立花岚雪 2016-03-06

    为创业提供了合伙人基金这样一种方案,以保障每个人的收益和努力、资本相匹配,实现内部公平。强调切蛋糕的时机在做蛋糕时,而不是在做蛋糕前或做好后,以起到激励的作用。虽然短,但是方法说的很透,倒不失为一个好办法,不过实施前还是要先考虑一下本国的税务和公司法的要求才成。

  • 0 mozy 2016-05-08

    对于低技术含量的创业公司比如开个餐馆修车铺什么的比较适合,但对于科技初创公司暂时还没想好应该如何应用这个方案。

  • 0 一条日常划水鱼 2016-02-23

    公平的方法一种方式吧!不读

  • 0 xv 2016-04-09

    很考验团队的契约精神和执行力,领导者要有公信力。提供了一个有意思的股权操作思路。 团队真心不能斤斤计较!

  • 0 neohope 2016-06-10

    简单易懂,推荐看下

  • 0 郭郭要变更强大 2016-06-26

    讲的东西很浅显 目前在国内也没有啥实操性。

  • 0 铁臂找不到 2016-07-19

    思路超级实用。动态股权分配。

  • 0 mykingy 2016-08-10

    问题是对于无法量化的贡献值怎么量化计算……

  • 最新
  • 热门
  • 国情落地很重要

    0有用 逐影的狐狸 2016-09-20

    亚马逊四星半推荐才买来读,读完觉得有些些不值。书本身内容还好,但真心的觉得有些脱离实际,这几年出版行业发展迅速,一个不可避免的结果是:一篇文章可以写完的东西最后变成了一本各大杂志推荐的热门书籍。本书内... 查看全部>>

  • 比较新颖股权分配的点子

    1有用 创世纪 2015-12-22

    该书通过介绍一种“合伙人基金”的制度,对股权分割进行重新分配,主要解决的问题是如何在创业阶段以及后期该如何解决股权分割。该制度是通过利用记录对公司在创业阶段合伙人之间贡献率来来决定后期股权分割的比例,... 查看全部>>

  • 创业与否都可以看的"分赃"大法

    10有用 惜知猫 2015-04-24

    一个公司最核心的竞争力是什么?我觉得,答案既不是人才,也不是什么人才培养机制,而是人才激励机制。人才可以引进,人才培养了被别人引进,而人才激励机制却与公司高层人格和企业文化挂钩,是难以移植的资产。而《... 查看全部>>

  • 创业与否都可以看的"分赃"大法

    10有用 惜知猫 2015-04-24

    一个公司最核心的竞争力是什么?我觉得,答案既不是人才,也不是什么人才培养机制,而是人才激励机制。人才可以引进,人才培养了被别人引进,而人才激励机制却与公司高层人格和企业文化挂钩,是难以移植的资产。而《... 查看全部>>

  • 比较新颖股权分配的点子

    1有用 创世纪 2015-12-22

    该书通过介绍一种“合伙人基金”的制度,对股权分割进行重新分配,主要解决的问题是如何在创业阶段以及后期该如何解决股权分割。该制度是通过利用记录对公司在创业阶段合伙人之间贡献率来来决定后期股权分割的比例,... 查看全部>>

  • 国情落地很重要

    0有用 逐影的狐狸 2016-09-20

    亚马逊四星半推荐才买来读,读完觉得有些些不值。书本身内容还好,但真心的觉得有些脱离实际,这几年出版行业发展迅速,一个不可避免的结果是:一篇文章可以写完的东西最后变成了一本各大杂志推荐的热门书籍。本书内... 查看全部>>