lily的评论
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评我在美国当特种兵.2
坑爹
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评我在美国当特种兵
第一本不错，第二本坑爹
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评走吧，为了爱
看过一个鲁豫的专访，女生太丑没兴趣
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评麦肯锡精英的思考习惯
基本观点是错误的思维方式会导致错误的情绪，进而导致错误的行动。「必须要」是错误思维方式，会给人们带来巨大的压力。改变使用“最好要”的思维方式，我最好能把任务按时完成，我最好能考试通过... Activity-believe-consequence的模式需要改变的是自己对于事物的认知，Believe这个环节是最重要的
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评上海的红颜遗事
平凡人的文革经历
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评温暖的孩子：打造滋养型环境，培养孩子的亲社会行为
作者提出了一个“结果选择”的行为理论，是指人类的行为顺序总是：先评估结果如何，再反过去组织行动。比如爱打人的孩子并不是天生喜欢打人的感觉，而是偶然发现击打能够赢得父母的关注，这种兴趣是在责怪中强化的。避免养出“暴力小孩”的最好办法，是减少对“暴力行为”的过度反应。其实小朋友就是一面镜子也是父母的影子
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评合适
从升学择校、相亲配对、牌照拍卖了解新兴实用经济学
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评高绩效教练
教练存在的前提：相信人的潜能 我们应该看到人们的潜力，而不是他过去的表现。很多员工在工作之余都有着独特的特长，比如打麻将，或者玩航模什么的。这说明他有着极强的创造力没有在工作中得到释放。只要你能调动他们的潜能，他们都将成功。 无论我们用教练(coach)，建议(advise)，咨询(counsel)， 引导(facilitate), 还是辅导(mentor)的方式，我们工作的有效性在很大程度上取决于我们相信人类的潜能。 教练的目的是帮助人们建立觉察感，目标和自信
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评超级思维
听书时觉得这本书好有意思，找来英文的电子版读了读，发现不就是咨询入门级的case study么~~~