初看一遍，干货比想想中要少。本书要解决的核心问题是工业化时代的终身制与当前时代的合同制契约关系——如何构建基于长远的员工与企业关系框架。给出的解决方案从道德契约，共同的使命及价值观等关键点出发，感觉在中国的特色情况下：（1、信用相对欠缺；（2、基于人情的人际关系下；（3、员工数量不缺而有创新性及使命...
