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陆士衡闻而抚掌的评论

评合伙人
三个百分之九十准确率的人力资源专家，也才冒着27%错过一位顶级员工的风险，规避掉99%不合适的人～而单个九成胜算的招聘官，只能得到五五开的优秀和不合适员工。这就是哈佛几乎没什么招聘失误，但拒绝了很多明星教授的原因。简单的数学题