诚然,全书如题,讲的是转变一些固有的想法、观念,适应职场。作为一名职场新人,这本书给了我不少观念上的冲击,思想上的碰撞。就像当初我在看《明智行为的艺术》那样,我都会在想它是否合理,然后思索、探寻,这本书里面的观念亦是如此。
以下是看完书后印象比较深的且加了些自己见解整合过干货:
【框视重组:我现在站在起跑线上】
找到工作的我们,很容易认为这就搞定了一切,就万事大吉,然而,这不过是像以前你刚升上中学、大学那会儿那样,站在一条新的起跑线上罢了。光觉得自己在职场上还有很多东西要学习,好好向前辈学习是不够的,还应该清楚,自己站在起跑线上,而别人已经在这上跑了很远了。
【行动!行动!行动!】
嗯,重要的事说三遍。既然站在起跑线上,要做当然是起跑以及奋起直追了。作者提到了一个“轻率而为、先行动后思考”,不要怕犯错,不要怕失败。而事实上,刚看到这个的我,是表示疑惑的,不要怕犯错,这样真的好吗?思索许久后,发现,这确实是事实。才刚进公司作为一名微不足道的小员工的我们,即使有任务要完成,那也是我们的上司衡量过觉得我们做是OK的,即使犯错了他们也能补救的任务。不需要那么小心翼翼,行动!行动!行动!
【任务太多难以定夺?那就问上司吧】
作为新人的我们,总会接到很多任务。那几个任务前后来,该先处理哪个?没有特殊情况,新任务比旧任务更优先。难以定夺?那就交给上司让他帮你定夺任务的先后顺序吧。像任务这些事儿,不要独自烦恼、不要独自承担、不要随意下判断,请找上司商量。
【无论上司如何,都该让自己有所成长】
上司总是一个聊不完的话题,或许你,有或许你听到你身边的人是这么说自己的上司的:
“他竟然什么都不管?!”
“我的上司糟糕透了。”
当然,关于上司也不全是不好的。和我同期进公司的A就遇到了一名好上司。假设我和A要去钓鱼,那么A的上司就会和A说路线,具体事项……或许连钓鱼的攻略也会和她说。而我的上司则会和我讲要钓多少条鱼和要在什么时候回来。我是会有点小嫉妒A的,因为她上司给她安排好一切,她能更快上手,而我得自己摸索。我却也敏锐地察觉到,A的上司这样对A,让A觉得这是理所当然的,她也少了份“斗志”。
如作者说的,遇到好上司固然不错,但也需知道,自己也得能够独当一面,让自己有所成长。遇到坏上司?道理亦是相同,只不过和一般上司比起来,你的起步和路途要艰辛点。
“认为没有上司运而放弃,还是把逆境作为弹跳板朝着更高的目标飞跃,全部在于你的一念之差。”
【卧槽】
你不能确保自己去到的下一家是一家好公司,同样你也不能确保你去的下家公司的上司是好的。许多职场新人常做的一件事便是跳槽,“这里有什么不喜欢,我跳”,然而,这并不是解决问题的方法,这只不过是逃避问题。就算是最差的公司,也要试着忍耐三年,你遇到的困难与挑战,如果能战胜它,对于你来说都是质的飞跃。而至少三年,也是你学会沉淀的好时候。在发牢骚之前,不妨先思考怎样才能让工作变得有意思、有意义,然后再去行动。世上本无有趣事,有心居之趣自生。
【尽量住在公司附近】
初三那年,放学某次等车,遇到一位比我大两级的师姐,她已高中。分别前,她说了句:“选择高中呀,尽量要选择离家近啊,不行就得住校。浪费太多时间在车程上就不好了。”当时的我对这话并没有什么感觉。因为正读初三的我,家离学校也蛮远的,却也没觉得有什么浪费不浪费,乘车期间也能复习。
直到我读高二(家离学校还是蛮远),那会儿总会不由想起师姐说过的话。高二的我也终于十分认同她的话了,那种微妙的感觉难以形容,我只为当初没听师姐的话而感到后悔。
如果看过书的你对这话表示质疑(这本书里,作者不少的观点都是个别例子支撑,就这样看上去支撑力十分不足),或者没看过这书的你对我这话也表示质疑,请尝试做一做,你就会发现,很不一样。
这本书还有说到目标管理、人际交往、商务礼仪等,相信无论是刚入职场的你,还是工作许久的你都能在里面找到良方。
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没看过《明智行为的艺术》的都建议去看看,里面讲了不少关于心理学、社会学方面的现象,附带的做法都很实用且容易做到。
框视重组这一概念源于NLP(神经语言程式学),意为改变事物的定义和角度。
准备好改变观念了吗?开始工作吧!
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书名: 准备好了吗?开始工作吧!
作者: [日] 小山升
出版社: 北京联合出版公司·后浪出版公司
译者: 陈怡萍
出版年: 2015-9
页数: 192
定价: 29.80元
装帧: 平装
丛书: 后浪小学堂
ISBN: 9787550257016