在读完户塚隆将的《麦肯锡精英的48个工作习惯》之后,想起托尔斯泰的《安娜卡列妮娜》里开篇一句话“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”,突然觉得套用在工作上的精英和庸人身上也是完全适用的:精英们的成功是相似的,平庸的工作者各有各的不幸。
关于作者,书内有这样一个简单的介绍:毕业后进入高盛集团,之后在哈佛商学院取得MBA,转入麦肯锡公司。这些如雷贯耳并且对多数人普通人来说遥不可及的企业和学校,向我们昭示作者户塚隆将自己毫无疑问的就是一位工作中的精英。阅读作者通过自己亲身经历总结出来的、那些存在于精英人士身上的相似的工作习惯,可以让多数平常人”投机取巧”地站在巨人的肩膀,同时对我们平时的工作产生积极的影响。
从内容上说,全书一共六章,每章作者罗列8个工作习惯,而这总共48个精英们共同所遵循的工作习惯,可进一步慨括为四大要素,即作者所说的高盛、麦肯锡和哈佛商学院所推崇的成功要素:
1.重视人脉投资
2.不断充实自己的内在和外在
3.保证每天定量完成任务
4.以宏观的眼光看问题
从性质上,这些作者提到的成功的工作或者习惯,主要包括了两个方面:
一个是大家都知道的常识性并且在工作中发挥重要作用的事情。
二是虽然大家都知道,但是想要继续实践却很难的事情。
举个例子,在如何不断充实自己的内在和外在这一章,作者提到的第一个习惯:出电梯时礼让他人。这是一种生活中大家都知道的,并且应该具有的一种基础性礼貌。但是真正在工作中,真正有多少人能把这种生活中几乎算是最平常的行为坚持到底,最终形成一种习惯的呢?而这种“礼让精神”在哈佛商学院几乎成为了交流中的一种准则在实行。书里有句话说的特别好“内心从容不迫了,才会产生从容不迫的行为;行为从容不迫了,内心就更会变得从容不迫”。读到这儿,想起了张良给老人拾鞋子的典故,故事可能不尽相同,但是机遇却从来都是更加眷顾生活中那些从容不迫的有心人。
同时,作者在介绍这些工作习惯的时候从来都不是空口说白话,通常都会从自己亲生经历出发,以一个实际的例子来讲述这个工作习惯的重要作用。这样既不会显得空洞,也会产生更加直观的效果。而这些例子要么是作者从错误中总结而来,要么是因为某个前辈的一个告诫让他一直铭记于心,又或者有些优秀的同时的言行给他留下了深刻的印象。所以从这些例子同样也能看出一个想要取得成功的人,善于总结也会是必须的习惯。此外,作者在阐述某个习惯的时候,一般都会提出三个方法,明确告诉你怎么去慢慢养成这个习惯。有点像养成某某习惯必备攻略,要知其然还要知其所以然,可以说写得是非常的周到。
偷作者一句话“这本书的成功经验不仅可以使你的工作在短期内取得成效,还可以让你慢慢提升自己,让你在5年、10年后在职场中脱颖而出”。但是这毕竟是一本书,手头空有一本《九阴真经》,你不去练,怎么着也成不了武林高手,所以这本书存在的意义是要告诉你“读书,举一反三,最后,要去加以实践!”
那些成功者们的习惯大抵相同,并为多数人忽视
对“那些成功者们的习惯大抵相同,并为多数人忽视”的回应
《麦肯锡精英的48个工作习惯》热门书评
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麦肯锡精英的工作习惯
18有用 2无用 warfalcon 2015-07-13
出处:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjA3OTM0MA==&mid=211308289&idx=1&sn=baf944317c312ed7070f49954ed4f736#rd微信:read01 (文章中的很多链接只能在原文中查看)...
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【蜡翼·笔记】不从公司辍学,力争顺利毕业
18有用 0无用 伊卡洛斯 2016-01-27
0p 常识+价值观+准则: ①重视人脉投资; ②不断充实自己的内在与外在; ③保证每天定量完成任务; ④以宏观的眼光看问题。 2p 逢请必去,珍惜超越利害关系的人脉:你要相信直觉、兴趣、命运、人生、缘分等,把生命中的点点滴滴串联起来。对每一个人际关系心怀感恩,而且这种情感不但要存于内心,同时还要尽可...
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书名: 麦肯锡精英的48个工作习惯
作者: 户塚隆将
副标题: 像麦肯锡人一样思考和工作
译者: 千太阳
出版年: 2015-7-1
页数: 192
定价: 35
装帧: 平装
ISBN: 9787508648002