每个人在职业生涯中都会有想逃跑的念头。我也有过这样的念头,也找到新公司。而就在我去新公司办入职的那一天,我深刻意识到,我在前一家公司没有解决的问题,我在新公司依旧遇到,而且来的更复杂与猛烈。于是我就如同乌龟一样的缩回了原来的公司。(在这里我很感谢我的公司,给我这样一个差点成真的逃兵机会,并没有任何的歧视。)
所以说,逃跑真的能解决问题吗?加上最近发生的一系列问题,我深刻的认识到,不能。而真正的方法:迎难而上。
迎难而上也需要方法来指导,比如我对职场的人际关系处理是真心两眼一抹黑。该怎么办?一直以来,我相信一句话:“向最优秀的人学习。”于是,我买了这本《职场不逃跑》。
职场的书籍很多,但是我一般都不愿意买。不是过分的心灵鸡汤,比如前HR经理送每人一本的《不抱怨的世界》,不然就是过分厚黑学,如我老公不知道啥时候买的一本《上班奴》。这些人大多都只是写作工作者,甚至自由职业者。他们真心经历过我们面临的职场吗??鸡汤除了调节情绪,能解决问题吗?完全的厚黑,真能走到最后吗?反正我是抱怀疑态度的。但是小V不一样,她和我们一样是职场人士,甚至于她的环境跟我很像(我也是做咨询行业的,只是不是财务。但是我们的组织结构、工作流程可以说是80%的相似度),而且她是成功的。所以,我选择了这本书。
前面七七八八说了这么多,那还是进入正题吧。
这本书也有鸡汤的部分:比如不抱怨、要坚持。毕竟,只有一个心态与作者基本契合的,才有可能接受作者的方法论。
这本书也有厚黑的部分:比如在与另外一个团队合作投标的时候,如何合理的描述自己的工作量大,将主动权握在自己团队手中。(不过小V还是很少写这些厚黑的部分,不知是没有还是不愿,哈哈~~)
最后说说对我有用的方法论。
第一、在职场如何选择朋友。那个同事四分法,然后做个简单选择题,挺实用。
第二、如何为自己及团队争取利益。老黄牛的时代过去了,敢说、说得对,真是本事!
第三、如何做好资深员工。工作要超出领导的预期。如何做好刚出炉的管理者,要敢于放权、要做一个诚实公正的管理者,而绝不是老好人!!
第四:不抱怨,抱怨没用。要么接受事实,要么用事实说话,改变自己的不利局面。
第五、勇于做真实的自己。职场总容易磨去我们的棱角,变得自己都不认识,也怀疑是否正确。但是真正的强者勇于做真实的自己。我喜欢文艺青年,所以我就是个文艺青年,在可以的时间,露出自己本性。做优雅的自己,我们必须重视自己的职业形象!
不逃跑,迎难而上才是应有的选择
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拉住逃跑的脚步
26有用 0无用 林啸天 2014-11-17
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我的“逃跑”非逃跑
16有用 0无用 筱禾 2014-11-28
或许是因为自己曾经是一名财务分析人员,对于《职场不逃跑》中的各种故事竟颇有共鸣。只是,我已经成为会计“落跑”人员。于是,读书的同时我不停地问着我自己,如果我从上一家公司离职之前看到了这本书,我还会不会转行。刚开始工作的时候,我是一只满怀斗志的小菜鸟,我不怕辛苦,不怕比别人付出更多。相较而言,我更怕自...
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12有用 0无用 Mei 2014-11-23
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坚持、自省、沟通——职场成长的关键
5有用 0无用 JaneYao 2014-11-30
看这本书的时候我忽然想到了我的一位同事,今年刚来的,好想把这本书推荐给她看,因为我觉得,按照小V老师讲的,她如果认真学了,给领导的印象定然能大大的改变。好吧,先来说说我的这个同事。事情要从这个月的夜学开始说起。单位每个月都会组织中层以上的干部进行夜学,破天荒的是,这个月Boss竟然要求全体工作人员参...
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真的不用怕
3有用 0无用 猫二羊 2014-12-11
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