对于职场“小朋友”来说，有前辈的分享和经验，真是如获至宝

读书笔记，遇到困难时看看

在“剩者为王”的职场里，坚持并快乐着才是王道。是否能够坚持，就看你如何能让自己稳定心神轻松应对一份工作

在公司里找到和自己关系好的同事非常重要，可以在遇到困难的时候互相开解，吃午饭的时候开开玩笑，人也会轻松很多

工作不能是生活的全部，当工作充满了全部的时候，就做不到旁观者清了，效率也不高。

当你纠结在一件工作中的时间越长，反而会一根筋纠缠下去，不如忙里偷闲再回头工作，你会更客观的去评价之前发生的事情，找到进步的机会或者反省自己的错误

给焦虑的心急刹车，因为心情好效率才会高，试着上下班听音乐看电视剧，让自己没有机会想起工作，或者找个角落在手机上打场游戏，换个脑子，心情好了工作效率才会好

与同级别的同事建立一种休假时互相照应的关系，能让你的休假不被工作打扰

当我接到一件工作的时候，一定要搞清两件事，1.要什么结果 2.什么时间要。可以做个框架就找老板商量，确保框架没问题再往里面填内容，需要改动马上改，阶段性和你的上级check是否她/他的需要

该干的事情一定要干，只不过力求用最少的时间和经历，或者用自己最舒服的方式干，这是需要聪明才智的，这就是你工作的“软技能”

人生也就这么几十年，混也是过，不混也是过，不如试试看
只有与众不同，才无可替代

努力发挥自己的长处，让别人都看得到

演讲是我擅长的，但是我一定不会因为自己擅长就不去准备，正因为我擅长，所以我要把这种擅长发挥到我能力的极致，让每个人都深刻记住我所擅长的部分

我们不能奢求自己样样精通，但是也不能放着短板不管

刚入职的“小朋友”弥补短板比发挥长版更重要，因为你的长板还不成熟，但是你的短板已经成为你的绊脚石了，自己的短板不能低于同事的平均水平，这个时候再发挥长板

职场真理：保持乐观会让你过得更好，很多人都是被自己念衰的
我何必因为无法抑制的坏脾气而给麻烦制造机会呢？（遇到难对付的人，看看别人是怎么对付的，摸清楚了再选择对待她的方式，摸清之前先忍为上）

成人的职场里，我们要学会自己帮助自己，威武不能屈，苦闷不能憋
一项工作，往往由很多工作步骤构成，如果能够将工作步骤进行清晰拆分，然后有条理地分配时间，想清楚每项工作的构成要素及想要的结果，就能快速有效地把工作完成，这就叫PLAN

做一个聪明的保护者，对于那些关系好但工作能力差的同事，我们必须让他们知道一点：他们需要在朋友的帮助下成长，而不是在朋友的帮助下原地踏步甚至越来越懈怠。

对于那些关系不好，但是工作能力确实很强的同事，是可怕的存在，和你不亲近又很强大，和他们保持一个彬彬有礼的距离吧，不露痕迹，不露把柄，一切按规矩办事，三思而后行，而且永远要记得，他们不是你的朋友

我们需要了解和我们共事的人是什么性格，如果他是老板或客户，我们需要学会迁就，如果是下级，我们需要扬长避短，如果他是同级别同事，艾玛我们要建立正确的相处方式。

当你知道如何和一个人相处时，就不再是件痛苦的事了

如果你不能和同事共进午餐，很可能意味着你失去了一个非常好的而自然的社交圈

建议多交同事意外的朋友，让生活不那么单调

你一定需要这样的人，彼此欣赏、鼓励、一起进步；也彼此理解、帮助、共度难关。

做“小朋友”的时候，领导让你说话再说，把握不好的时候千万别瞎说
有些人喜欢直接的表达方式，有的人喜欢间接的表达方式，而这些人能否接受你的表达方式，是你取得对方信任的一个关键环节。表达方式不是唯一的，需要“看人下菜”

对什么样的人用什么样的沟通方式，这不仅仅考验我们对人性格的判断力，也相当考验我们的情商

谎言最大的特点就是没有细节

任何老板都可以理解你不让休假的愤怒，但不理解撒谎，你甚至可以直接提出来自己不想取消休假，如果你是一个足够优秀的员工，这点要求很快就会被之后的优秀表现泯灭，但如果你撒谎了，便会被贴上“不值得信任”的标签

绝对的公平不存在职场之中，你需要为你自己争取公平，老黄牛的时代已经过去，能帮团队争取利益的经理才是好经理

克服困难才能体现价值

领导更喜欢听到那些已经解决的困难是如何被解决的，这样他们那就可以向更高领导汇报，说这个项目很艰难，但是还是顺利地被推进，在企业里，没有困难就意味着你没有存在的价值。

在狗狗做种你做了多少工作很重要，更重要的是，你要让别人清楚知道你做了多少工作

你的工作业绩是几个老板坐在一起一个人一个人地讨论然后打分，一个职员下一年的工资能否强过另外一个职员，全靠老板是否能说出你去年有过得硬的工作成绩。

一个会包装自己成绩的人往往比‘老黄牛’更得老板赏识

学会争辩的技巧“说服别人接受你的观点时，需要扬长避短以及抓住对方的破绽咬死不放

归根到底，自己的东西要过硬，业务要过硬

成长关键在于 长到一定时候，你是否能够突破自己，领悟到比别人更深刻的人生道理，是否能够及时总结，把经验教训变成未来发展的铺路砖。

“小朋友”成长关键词：谦虚、踏实、尊敬

被教训时要谦虚地听着，谦虚地记着，不觉的是受气，这是人生的一种经历，既然不懂，就要学，心里再委屈也要检讨自己是否真的做错了。如果可以让我成长，那些刺人的荆棘又何妨？

小朋友的首要任务是学习，而不是平衡，过于把自己的职业重点放在平衡上，会反而导致你顾此失彼。

小朋友也不要轻易地去赞美别人，用词常常会过犹不及，

千万不要坚持你前任公司的经验，要随机应变。

到一家新公司时，需要仔细观察和学习新公司的工作方法和习惯，而不是满脑子都是“这个工作我都做过，很熟“的想法。

把新的挑战转化为乐趣

我用十余年的职场生涯向你保证，懂得提前预知变化，善意应对变化，积极引导变化的职业经理人，一定有机会成为他所在领域的佼佼者

我在职场早期最收益的，就是能有一群大朋友，愿意带着我一起午餐。

第一次开会：眼里要有活（开会前问问主管是否有可以帮忙的地方），手里要有笔（会议记录），你的目标只要让自己看上去很好，就可以了。刚开始自己找点简单的，能做的事儿，心里就踏实了
第一次被批评：学会接受批评，绝对不止是态度，还有如何积极地、正面的接受批评并转化为行动，印象深刻的好做法：被批评后写封简短邮件，告诉上司学到的东西以及下次遇到类似事情的时候可能的处理方式，并征询领导的意见。

我们总觉得自己忙碌却碌碌无为，其实就是因为我们花了太多时间和精力放在那些对我们根本意义不大的事情上。而对于我们真正需要、真正在意的事，我们在选择时忽略了，在计较时又捡起了。

有人说，那些无关紧要的事，会慢慢将你的能量消耗尽。

肯尼迪说过，变化的生活的法则，只是盯着过去或者眼前的人注定要失去未来

角色的变化是个“适者生存”的进化过程

沟通技巧高可以事半功倍，当然沟通上的学问就太多了，和个人学时、资历、经验都有关系

人总是习惯对自己没有做过的事情不包太大希望，一味地压低自己的期望值。而只有和优秀的人在一起多交流，才可以让我妈卡到自己更大的潜能和人生的机会
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菜花分享的几条玩乐经验
1. 提早计划：网上有多请假攻略，提早计划你的行程安排
2. 圈子生活：多关注圈子，各种好玩的活动每个周末都有
3. 分享：把活动拍下来做个小视频