越是到年末就越抓狂。一年的辛苦因为领导一句漫不经心的话全部废了。“效率低”是什么概念？虽然很恼火领导自以为是的“电话才是效率高的表现”，但人在屋檐下，不得不低头。况且谁的身后没有一个变态的nv领导？
这本书就是我经受刺激后寻觅到的一帖药。此药，虽治标不治本，但至少能缓解一时的苦闷，外加苦口婆心+老生常谈，还真有点温故而知新。
打动我的是关于新时代众CEO对人才的一致要求：沟通能力。
书中也写到了中英文交流能力，在我看来，都可以归根到沟通能力这一方面。所谓的职场失意，与其说受人打压或业务难做，其实是我们不懂得如何和他人交流。
譬如我，我自以为和同事、客户交流得挺好的，为什么就这么不招领导的眼。原因很简单，我不”尊重“领导。这里的尊重不是指一般人之间的尊重。怎么说呢？面对客户，我会放低姿态，尽量满足客户的要求；面对同事，我也是能说就说，不能说就笑，开开玩笑，不伤和气。面对领导，我就没辙了。理由很简单，这个领导浑身上下都没有令我敬佩，或者与我趣味相投的地方。面对一个道不同不相为谋，且有极强控制欲的人，我除了忍耐，除了听话，别无他法。
另外一点，感受至深的是，不管职场书教得再好，毕竟具体情况要具体分析。如果身边有位经验丰富的老同志，又乐意传授这个公司的混日子法则，多少觉得自己不是一个人在战斗。
当然，无论什么错，首先要反省。看了这本书，我唯一的想法就是：学好英语才是硬道理！中英文表达流畅，把想说的话用”正确“的方式说出来，走哪都有饭吃。
英语才是走遍天下，叱咤职场的开门神器！
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