作为一只职场菜鸟实在不好评判职场中的种种。也看过很多职场教育类的书，但大多内容是技巧，举个例子还跟身边事实八杆子打不着。或许是我天分太差，反正总有一种隔靴搔痒之感，
解释系主任作为在职场中摸爬滚打数年，作为发展比较好的前辈，将自己的体会与经验结合一一道来。文中他有说如何强化商务演示能力，我想在这本书中他也充分运用了工作中磨砺出的这种软技能，让人觉得他讲的内容逻辑清晰易懂，不失真。
主任将书分为7个部分。
一、新手上路，这个其实不用赘言，随便上一个招聘网站都会有n多内容从理论分析到实战经验，不一而足。我最欣赏主任就是逻辑清晰，言简意赅。
二、能力。其实讲硬技能的书也蛮多，最后也落实到了各自的工作中去：码农有编程，文员有office，等等，只是真正做到提高的有限。主任自身能力卓越，没有这方面的桎梏，所以这方面讲得比较少。其实也是没法讲。他重点放在了软技能的分享上。作为一个硬件还没搞好的人来讲，只能说，我争取在提高硬技能的同时兼顾一下软技能。
三、沟通与人际关系。这是我很欣赏的一部分，主任没有一再强调人脉的重要性。很多时候，人脉并不是你一味努力维护就可以好起来的。就像一句话讲的：你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。若是你自己不盛开，不精彩，再卖力的拉关系吸引不了别人的注意都是白搭。所以有费那劲的时间，不如好好经营自己。主任还在这部分强调了一下：礼多人不怪。这虽然是妈妈从小就教我的，但现在再说起，真的提点到我。以前总觉得别人不会在乎这点小东西，自己费劲准备半天别人也不见得领情……巴拉巴拉，为自己的懒惰找借口。
四、辞职／晋升／加薪。很少有文章“鼓动”人辞职吧？可是又有几个人将辞职期间的心态总结成一种辞职综合症来讲过呢？辞职里也有大学问，我没辞职过，好好学习ing。
五、职场潜规则。一般情况下，愈是重要的兵，愈会有更多人要求你来站队。目前我还没被要求过，泪奔。
六、职场真实生态。真实的职场中有师长，有朋友，有对立面。如何找准导师，将带你走出捷径。而这个找的前提又是修炼自己。
七、职业生涯规划。我一直觉得顺利找到自己兴趣点的人都是lucky star.他们可以基于此，充满热情又自信的走在规划精确的路上。但如我一样没有兴趣点的就先做好手头工作，充实硬件技能吧。
像人生一样，职场也少不了情感、学习、努力、前行、养生，每一项都需要用心经营。工作也是被前人踏烂了的一条路，但对于职场新人，永远都是新鲜又充满荆棘的路。
另说一下主任的自称“洒家”，起初看的时候总有一种想将文中所有“洒家”全部替换成“我”的冲动。读完了便修正自己的第一印象，因为他真的比我要潇洒。于是淡然接受起来。
人生一般的职场之路
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