语言简单,很快就能读完,适合不知道自己要学什么、如何持续学习的在职人士。
相比之前看过的GTD方面的书,这本的架构显得较为零散,更多是讲在职人员如何持续学习的事,当中的“要让进步看得见”思想是我一直忽略的一个地方,总结一下。(根据速记内容整理,难免会有出错的地方,只作为一个了解此书的引子)
一、在职人员如何保持持续学习
持续学习最主要的问题 —— 学习的动力难以持久
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如何保持始终学习的动力? —— 力求在不断学习的过程中产生幸福感
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对于在职人员来说,获得幸福感是与年收入密切相关的,
即:学习能很快运用到工作中的知识与技能 → 提高个人基本素质 → 年收入上升 → 感到幸福
二、学习什么?怎么学?
作为在职人士,要在有限的时间内进行学习,并持续地学习,要对所学知识进行选择。
作者举了一个生活中的例子,许多“杂学博士”虽然懂得很多东西,但在职场上并不见得“有用”,原因就是他们仅仅注意到了知识的积累,而没有将所学的知识加以系统化,从而在知识的运用上欠缺能力,成为所谓的“书呆子”。(看看自己有没中枪?这里“要把学到的知识系统化、并加以运用”的概念与《如何高效学习》一书里提到的概念一样,本人认为还是很有道理的)
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因此,首先要进行个人基本素质提升学习,到高层次阶段,再进行知识性学习(并非不需要知识性学习!)
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学习的关键路径为:积累 → 系统化 → 运用 → 所学知识与所从事的工作有效关联
三、制定清晰可见且可以量化的学习目标
依靠个人意志能够实现一切的说法,显然是过于乐观的。
对于普通人来说,预测、计算未来的无形得失是一件极其困难的事情。
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因此,“制定清晰可见且可以量化的学习目标,并确认进步的状况”非常重要。
在执行学习计划时:
1.在初始阶段要用半强迫的方式让自己投入其中
2.确认进步的状况
3.将学习成果应用于实践
四、提高学习效率,在短时间内获得学习成果
(这里我的理解是,很多成年人已经无法像学生时代那样静下心来学习,因此获得学习成果的时间越短,则越容易坚持下去)
作者提到很多种方法:比如在佩戴隔音耳塞,在通勤的路上学习;听有声书;利用RSS订阅等等
这里我想强调一点,即:掌握快速阅读的能力(在《如何高效学习》一书中也有提到,对于本人的亲身实践是,快速阅读,不仅能够提高阅读效率,更重要的是,让你大脑变得紧张起来,不那么容易打瞌睡,想要了解如何提高阅读速度,请参考《如何高效学习》)
五、“由果及因”的学习方式
适用于考取资格证书,具体操作方式:从真题做起,再倒回去看书
六、认识自己的价值
作者提出:从业者必须在工作中创造出相当于自己工资5倍的价值,才能够维持公司的正常运营。我们可以利用这点来检查自己是否够格拿到多少薪水。
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认识自己每小时所创造的价值以及拿到的现金形式的报酬
七、转行(大概意思是:了解以后的职业发展趋势,为日后的职业选择作准备)
挑选行业的其中一个要点:看人才培训周期,人才培训周期长的行业往往僧少粥多
看报道时,对于自己感兴趣的报道,应努力查找与之相关的文献出处,再重新判断(因为记者往往周旋于多个领域,其工作难免产生疏漏)
即使没有打算跳槽,也应时常去人才市场(招聘网站)看看
八、学习什么内容的具体例子
作者列举了会计、英文、IT、经济等等,个人觉得的确没错,尤其是会计、英语。
适合不知道自己要学什么、如何持续学习的在职人士
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