瑞士心理学大师荣格提出了伟大的人格面具理论,他认为:一个人公开展示的一面,其目的在于给人一个好的印象,以得到社会的承认,保证能够与人,甚至不喜欢的人和睦相处,实现个人的目的。这里所谓的“一面”,即是一个“面具”,而人在不同的环境中往往会戴上不同的“面具”,在职场上,如何才能得心应手地使用不同的“面具”呢?在《为什么戴着面具的人更受欢迎》中,作者将心理学理论和职场规则巧妙地结合在一起,为初入职场的读者解答了如何使用不同“面具” 从而使自己在职场中获得更好的名声: 沉默是金。对于步入职场的人来说,切忌的是浮躁。话多则是浮躁的编码,是不成熟。应该被扔回大熔炉再次锻造,于是职场生涯的一开端就会处处碰壁。在恰当的时刻选择沉默,并不是就代表你的思绪不够清晰才导致你的无言,相反,这种沉默使你显得深沉,而不是一朵飘着的云。但是如何才能把握沉默的时刻,让沉默真正变为golden呢?木格在书中将以简明易懂的方式告诉我们沉默“面具”的使用说明和禁忌。 赞美的理由。在舞蹈的施展中刚柔并进固然是好,但是在职场中,以柔克刚乃是兵不血刃的独门暗器。美国著名心理学家威廉?詹姆斯说:“人性最高层的需求就是渴望别人的欣赏。”但是如何使对他人的欣赏表现出真诚的赞美而不是阿谀奉承呢?这时,需要的就是赞美这副“面具”。戴上它之后,无论是与员工的接触还是与老板的沟通都会将自己置于主动的一方。 保持主动权。在职场要获得成功,永远需要的是积极主动地去争取每一个机会。保持主动权是成功的原动力。拥有主动权不仅仅代表你拥有的是态度,更多的是你的实力,潜能在主动权中能够被积极开发。在心动不如行动的时代,始终保持主动权是一种自我能力的提升,是一种自我价值的实现。正确的使用这副主动的“面具, 去收获更多的激情。 弱者的哲学。在职场中,弱者往往是被淘汰的对象。但是,在《为什么戴着面具的人更受欢迎》中,弱者也可以凸显出它的哲学。只要将这副“面具”使用正确,软骨头也是巧取致胜的硬道理。弱势谈判,医用心理学中同理心的原理,循循善诱。弱势管理,是有效的柔性管理的权变手段。弱而不弱,弱中现硬,弱中取胜,这就是示弱“面具”将要给你带来的职场通关牌。 幽默之道。幽默,是一个在何时何地都招人喜欢的一种特质。强大的幽默感可以化解尴尬,驱走冷空。表情,是一个在何时何地都让人注目的一个指标。表情本身代表一种态度,态度本身就是一种生产力,将自己的情绪置于幽默之中,让它将你推向成功的巅峰。戴上这副“幽默” 的面具,给自己一个旋转的空间。 …… 以退为进,容忍的力量,说不的法则,这些“面具”都是在职场中明哲保身的法宝。一个成熟的职场人,懂得复杂人生的意义,这些“面具”就是在复杂人生中面对不同场景必备的角色。一个成功的职场人,懂得角色扮演的意义,这些“面具”就是在角色扮演中面对不同场景为你提供的选择。
人格面具理论
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17有用 0无用 失控的瘦子 2014-05-28
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10有用 0无用 克舟 2014-05-27
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面具下的你我
8有用 0无用 鱼鱼爱吃饭 2014-05-25
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面具后的秘密
5有用 0无用 海的森林 2014-05-16
入职这么久,只有一次领导在饭桌上谈论起我的性格。当时我的第一反应就是领导肯定喝多了。职场上的人都清楚,作为一个高级领导者,在大众场合下去评论一个下属的性格,这是犯了一个多么致命的错误。无论评价的好坏,首先都会让被评价...