最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知识和专业能力，作者抽丝剥茧式的分析手法，把理论和实践很好的融合在一起，让读者能够见微知著，豁然开朗，是一本很不错的招聘实践参考书。
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《面试读心术》阅读笔记
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适用于目前有题目,但不知道怎么问题的人,比如我自己
3有用 1无用 阿秋 2011-10-05
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《面试读心术》阅读笔记
1有用 0无用 人力资源怪客 2012-09-14
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如何准确面试，甄选出适合的人才
0有用 0无用 墩墩的生长日记 2016-03-30
对企业来讲，如何吸引、找到优秀的候选人，是个难题。但有了一定量的候选人，怎样通过面试，来甄选出真正适合自己公司的人才，也是一个非常重要的课题。对企业而言，而本书，则给我们提供了一种系统的选人思维方式和一些独特的视角，具有很强的实际应用价值。而另一方面，对于求职者，阅读这本书可以了解面试官看人的基本思...
