我从2015年9月14号开始待职一个月,待职期间完成学习计划,第一周学习计划没有下发下来,我什么都没干。第二周要求读完《鱼》并写一篇读后感,周五把读后感交上去。
读完这本书之后,感觉整本书都在讲如何快乐的工作,讲了快乐工作的四个因素玩、投入、让别人快乐以及选择自己的态度。
写读后感不知道如何下手。先写写我怎么就待岗了。
公司从今年3月份开始每月评绩效,绩效分为A,B,C,D四个等级,绩效由员工每个人自评,经理最终评分。涉及到工作量、工作态度、工作时间等等。3月份试评,4月份开始正式评绩效,每月的绩效等级影响当月的绩效工资,连续两个月绩效为C,要制定绩效改善计划,如果下月继续得C,就要转岗或者待岗。
从3月份到8月份我的绩效成绩只有1个B,其余都是C。每个月绩效成绩下来之后我的心情很差,觉得很丢人。5月份自评分时我提供了两篇自己写的文档尽可能的提高自己的绩效成绩,并尽可能的不请假,但是5月还是请假了,可能是孩子发烧不忍心不回去照顾。结果5月份我的绩效成绩还是C,当时经理还找我谈话,谈话内容大概是说我提供的文档是我休产假前交接的时候写的(文档还分什么时候写的?),我平时接电话不积极(四个人一个电话,大家都抢着接,谁抢不到了就不积极了?),而且哺乳期每天早走一个小时(这不是公司福利吗?)。还安慰我,肯定不会辞退我的,得C就是比别人少拿200块钱,现在哺乳期公司不可能辞退我,等年底时多给我点奖金。都怪我当时幼稚听信了他的话。
等9月11号哺乳期结束之后我就待岗了,总经理找我谈话,说现在不要谈什么绩效评分公不公平,既然制度这样规定就要执行下去,我是第一个。他说待岗学习不涉及到业务方面,主要是态度方面。待岗之后还有机会重新回到原岗位,毕竟工作都是双向选择的,让我要做好心理准备。
不管怎么样现在已经到这了,就要积极面对,积极待岗,积极找工作,积极的生活,放松心态,未来什么都有可能发生。
按照书中写的四个方法去玩、去让别人快乐、去投入、去选择自己的态度。
待职写读后感
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书名: 鱼
作者:
出版社: 中信出版社
副标题: 一种提高士气和改善业绩的奇妙方法
译者: 秦玉熙 | [美] 哈里·保罗 | [美] 斯蒂芬·伦丁
出版年: 2002-10
页数: 84
定价: 18.00元
装帧: 精装
ISBN: 9787800735745