面试官：
【问】问题【听】底气【察】神态举止【析】心理【判】综合素质
自己：
【听】问题【答】答案【察】表情【问】未来企业情况【析】心理【判】面试过程结果
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【典型简历组成】
一、联系信息
姓名、地址、电话、电邮
二、申请职位
职位级别、所用技术、名头、行业领域、【职位目标】
三、突出重点或者摘要/优势特长
1.一句话描述雇主最需要的【经验】情况（最重要的是行业经验）
例：4年以上的大型企业软件测试经验
2.一句话描述雇主最需要的【技能】情况（最重要的是行业方法论）
例：身后的测试方法论、测试分类、软件开发生命周期、变更管理和软件过程改进综合知识
3.一句话描述雇主最需要的【工具】情况
例：芯片卡操作系统、银行支付系统、无线应用程序以及数字安全产品，包括自动测试工具，具备能手级经验
4.一句话描述其他和职位【相关知识】的掌握情况
例：扎实的软甲年开发、ISO802.11标准、ISO7816标准、黑盒、灰盒、白盒工作经验
5.两句话描述软技能（分析能力、解决问题能力、细致、好学、团队精神、自我激励，等等）
例：良好地解决问题能力，细致认真，以及具有良好的文档管理能力
自我管理、良好地沟通能力、快速学习能力、优秀的团队合作者
6.一句话描述取得的【荣誉和成就】（高学历、所获奖项、组织或参与的重大项目）
例：电子工程硕士学位
四、知识和技能
1.分类：专业技能、知识，电脑技能、语言技能等等
2.尽量细致，无经验不要紧
3.尽量涵盖雇主职位需求上所罗列的技能
4.无需修饰，写出技能名称即可
五、工作经验
1.职位
2.工作时间
3.工作单位（名称，地点）
4.总体描述（公司、产品、技术、个人成果简介）
5.职责（最重要的是工作成果；尽量详细，包括细节；PARS方程式）
【PARS】:执行目标、行动、结果、最终成果
6.所使用的工具以及环境
六、教育背景
学位、毕业院校、地点、时间、主修、选修
其他证书or专业培训
七、证明推荐：可提供所有证明材料
简历上每句话自问【5W1H】：what when why where who how
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【找工作是你的全职or兼职工作】流程：
一、准备
1.搭建找工作基地2.找指导人3.确定阶段目标4.建立文档体系5.预算财政来源
二、自我评估
1.技能、专业知识2.之前的工作满意度3.自我评价4.选择沟通类型5.清楚雇主选择标准
三、准备简历
四、确定职业方向，建立找工作网络
1.调查2.确定目标3.行动
五、投递简历，进行面试，直至找到工作
【管理好找工作流程的注意事项】
1.把找工作控制在可控范围之内
设定过程时限（何时想/必须工作）、制定计划、设定有行动步骤和完成期限的具体目标、按优先级安排时间制定每日每周计划
2.保持身心健康
维持平衡、挑选一位导师（定期向其汇报找工作进展，有压力有动力）、建立一个支持系统、使用外部资源
3.注重细节
投入时间、建立一个找工作基地、按照安排实施
4.了解自身财务状况
5.其他
适当充电学习新技能or提升当前技能、扩大商务知识保持与时俱进、加入找工作同盟组织、加入一些致力于提高其成员技能的机构或职业组织、参加一些讲座/研讨会/俱乐部
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【面试步骤】
1.自我分析、自我梳理，写一份好简历，了解自己及优势
2.分析每一个面试的职位需求，手机相关信息
3.制定面试策略，训练，模拟熟练
4.面试一开始就给人留下良好印象
5.主动出击，在回答前了解职位的真实所需
6.介绍自己的情况
7.解答面试官的问题
8.薪资谈判
9.提问
10.判断成败，成则争取最大利益，败则尽力起死回生
11.面试结束，建立后续联系
12.总结提高
主导面试的大策略：敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追
【寒暄】
【开场白】1.感谢；2.渴望；3.了解职位真实所需；4.婉转地限制发问；5.以问题形式结束开场白，掌握面试主动，也让面试官发挥。
例：感谢您百忙之中抽出时间来给我面试。我一听到是这个职位的时候，感觉非常兴奋。首先，这个职位可以让我的知识和经验得到更好的延伸和发挥；其次，贵公司是行业里非常有名的公司，对我的职业发展一定大有帮助；最后，你们公司离我家很近，可以节约很多交通时间。今天来这里面试之前，我见过X经理，她告诉我了一些职位要求，我知道，是您做是否录用的决定，如果您能再告诉我一些职位需求的细节，我就可以专注在你们最关心的相关知识和过往相关工作经验上。谢谢！
【个性化问答精要】
1.正面问题
你有什么优点？
你有什么爱好/特长？
对于XX问题，你能解决吗？
你最喜欢的课程是什么？
你最喜欢什么样的老板？
2.负面问题
告诉我你的三个弱点？
和同事产生了冲突怎么办？
在限期内无法完成工作怎么办？
你最不喜欢的课程是什么？
最不喜欢什么样的同事？
如何面对愚蠢的客户？
3.无标准问题
最喜欢的英雄？
最想变成什么动物？
去孤岛仅能带哪三本书？
（问题越尴尬越敏感，回答就要越简单。）
【技术问答精要】
1.不需每个都答，只答有把握的，言多必失
2.不会的问题老实承认，尽早放弃
3.不要过多纠缠细节，尽量把问题往大方向上引
4.不得不说NO时，一定准备好补救措施
主动出击发问。参见后面你可以问的问题。
【薪酬谈判】
【提问】（参见最后部分）
1.公司现在面临的最大挑战是什么
2.公司未来三个月想要达到的目标是什么
3.请问您对我能完全胜任这个职位有什么意见吗.
【结束语】
1.再次感谢；2.展现信心；3.期望；4.长期合作关系的意愿
【感谢信和总结】
感谢；消除疑虑；举证；强调希望建立长期关系。
给自己打分。
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【面试细节】
1.微笑
2.时间、地点、人物
3.衣着打扮
4.气味
5.眼神交流
“那些专注、平和、平静的眼神，有亲和力而不挑衅，本身就是实力的体现。”
6.坐姿手势
7.接受一切好意
8.常说谢谢
9.强力词汇
10.语速和发音
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【面试最常见问题精解】
最可能被问的问题：
1.介绍一下自己
2.我们为什么要聘用你
3.你为什么想来这里工作
4.你的优点/强项是什么
5.用三个词描述你自己
6.告诉我你的三个弱点
7.你的短期/长期目标是什么
8.你为什么离开上一家公司
9.上份工作中的最大成就贡献/最失败之处
10.……
你可以问的问题：
1.为什么这个职位被空出来了？上一位为什么离职？近几年这个职位的人事变动有多频繁？公司对下一位接替者有何不同要求吗？
2.公司有哪些想实现的短期/长期目标？目前最紧迫的任务是什么？未来两三个月有怎样的规划？未来几年，公司/部门/业务会朝哪些方向发展?
3.这个岗位上出现过哪些比较难处理的问题呢？您对妥善处理这些问题有何看法？
4.如果在这个职位上表现优秀的话有多大上升空间？有时间限制么？
5.贵公司如何评价员工？对成功的定义？使您在工作上成功的关键因素是什么？
6.您的管理风格？最看重的人品？更欣赏下属用什么方式与您沟通？口头交流/书信方式/私下里/会议上or有需要时才交流？
7.在您看来，一个人若想做好这份工作需要具备什么素质？您觉得我面试的整体表现如何？
