年初的时光,有段时间无聊,就写了一本书叫做《丁约翰的打拼》。在网络开始连载后,有鲜花也有臭鸡蛋。
出书前,心里有过挣扎,因为丁约翰的职场之路更多的是艰辛,似乎和阳光般的主旋律不大符合。有人劝我说,这层纸终归要捅破的,生活中有阳光也有黑暗的。于是我就做了皇帝新衣中的那个说实话的小孩子。
回顾下丁约翰的职场之路,用标题这句话就能概括:三分运气,七分打拼。
丁约翰起步不是很好,中专毕业,进入了一家国营单位。当一同进厂的同学在打牌的时候,丁约翰就开始经营起自己的人脉。就这样,他被提升为公司最年轻的班组长。经过自己的努力和贵人的帮助,后来被保送脱产读了大学。
毕业后,回到原来的工厂,仕途依旧险恶,因为他是个副职。但是,他努力工作,终于获得了做业务机会。
这时候,他又遇到一个贵人,他顺利地出国管理起美国分公司。
丁约翰不能算一个好人,在他的职场之路中他也不断地犯错误。终于,他在美国干的事情被人抓住把柄,再次跌落到人生的谷底。但美国之行,他练好了英语。
回国后,他跳槽进入了500强公司,担任要职。前途似乎又一片光明起来。但是有人的地方就有江湖,江湖险恶,前途莫测。丁约翰又被打倒了,最后竟然被扫地出门。但是他不屈不挠地站了起来,拉起几杆土枪,开始闹了革命。500强居然败在山寨手上可谓滑稽。殊不知战略决定成败这个道理。
当飘飘然的丁约翰憧憬着公司上市成为亿万富翁的时候,他突然被情人的丈夫失手杀死。故事也嘎然而止。
出来混的,迟早要还的。这就是职场精英丁约翰的故事。
回顾丁约翰的职场之路,他在每个关键时刻都会遇到贵人相助。但这其实是他管理老板的业绩。机缘对每一个潜在的职业经理人都很重要。但机会永远是垂青有准备的人。
绝大多数的人都将经历职场这段路,而且很少有人能“牛”得可以自由选择老板。许多得不到老板赏识的人,往往采取“3W”策略:走人(Walk)、抱怨(Winge)和等待(Wait)。
走人,换个地方,照样有老板。今天的故事,明天还是要继续。
像祥林嫂一样报怨,最后搞坏的是自己的心态。
等待,你这是浪费自己的时间。时间是宝贵的,不可再生的资源。
其实这些人所不知道的是,老板的赏识只是一个结果,其过程其实是可以管理的。
这就是所谓的管理老板。
有职场,就有老板,而管理老板就会成为一个永恒的话题。丁约翰职场打拼的故事将告诉你,办公室里的游戏其实是有规则的。只要我们遵循了规则,就可以成为职场游戏的赢家。
丁约翰其实有其性格上的缺陷,就是他高调做人,高调做事的风格。
古话云“木秀于林,风必摧之。”
所以,我们做事要学丁约翰,做人不要学丁约翰。
职场就是三分运气,七分打拼
《丁约翰的打拼》热门书评
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觉得还不错
4有用 1无用 blingbling 2009-04-28
很多作者讲故事的时候把灰色的东西遮遮掩掩,可是在现实生活中,存在就是存在,你知我知。小说需要的就是现实性。个人认为在这一点上,本书比杜拉拉之类的做得好。有人可能认为年轻人不应该太早接触这些,但是要不要面对真实,这应该是当事人自己的选择。...
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原来职场精英是这般打造的--读《丁约翰的打拼》的十点感受 by 杜龙波
3有用 2无用 柴志强 2008-12-14
听说书市上又出现了一本奇书,是一个职场人士写的,叫《丁约翰的打拼》。小说的内容是介绍一位职场精英是如何修炼成的。 老杜就买来,花了一个周末读完了。废寝忘食的,把家务事都耽搁了。我那婆娘拿起笤帚劈头盖脸地就打,嘴里还嘟囔“家里酱油没了,还不出去不打?吃西北风啊!” 在出门打酱油的路上,老杜还在品味着书...
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挑战《杜拉拉》的勇气--读《丁约翰的打拼》有感(转贴)
2有用 2无用 柴志强 2008-12-14
在我眼中,《杜拉拉升职记》不啻为一部经典的职场小说。在好看的情节、男女情长的故事里将职场的游戏规则娓娓道来。事实上,通过“口口相授”的传播方式,这本小说也被读者们热捧。进入卓越、当当等购书网站,在图书销售排行榜上都能找到《杜拉拉升职记》,进入该书的购书页面,会发现关于该书的读者评价特别多。连日本《读...
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一个中年人的打拼
1有用 0无用 谢耳朵 2012-10-20
几年前看的,还行,但实用性不强。我想说的是如果你是丁约翰这种人,那么不看这本书那些门道你也会。如果你不是丁约翰这样的人,那么这本书你看了其实也没啥用...
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有点太说教了吧,且作者英文需要继续进修啊
1有用 0无用 小E 2009-03-12
故事还可以的,只是文字看起来怎么总觉得好像有个老师在眼前叨叨。。。。譬如:柳眉常常上网晒东西,她上的那个网叫“篱笆”。。。。。这词儿怎么看着跟说明文儿似的。。。也许是我太挑剔了,若是想要教人道理嘛,似乎总应该是严谨点好。但貌似作者好像又分不太清楚adv.和adj.啊。。。。 几行的简历里,看到的都是...