程序员职业规划

这是@Easy 搞的一个送书活动，读完之后要写一篇不少于100字的读后感，有幸能参与该活动，之前也少写书评，这里就抛个砖。

这本书我之前有读过电子版，很小的一本书，不到100页，这次故地重游有了更多的体会。对于招聘市场来说，程序员实际上就是一种商品。我们知道，商品要有价值才能实现交换，程序员也是一样，你必须要有价值才有公司要你。然而并不是你有价值就能实现交换，你还必须有相较于与其他商品有突出的价值才行，因为是有激烈的竞争的。

职业规划这个词对很多人来说是比较陌生的，他们并没有职业规划。我了解过公司里不少同事，他们对自己的职业发展都是很模糊的，或者是没有规划，过一天算一天。我觉得无论你是从事什么行业，身在何处，都需要对自己负责任的做好职业规划，因为机会总是青睐于有准备的人的。

本书把一个人的职业规划划分为四个象限： 打工、独立开发、创业、投资。每个人当前都可能处于某一象限，追求着某一象限，也可能会经历不同的象限。比如从打工开始，经历了创业，到最后做投资了。有的人喜欢自己当前的工作，并不想出去创业。

我自己把职业规划总结为两个规划，一个是总体规划，二是具体规划。总体规划就是你希望你的职业最后做到怎样的一种状态。就拿上面的四个象限来说，我现在在打工，以后希望能够创业，至于投资，我现在没有规划。对于打工阶段，我希望是做到技术主管之后，再考虑出去创业，所以我的总体规划目标就是小工 -> 技术主管 -> 创业。具体规划就是实现这个总体规划需要作的事情。可能是如下这样：
1. 因为需要技术上的高标准，我希望在2年内做一次技术讲座，申请一次技术专利，做几个对项目或者公司贡献比较大的东西。
2. 做到技术主管的话，我需要增强自己的沟通能力以及协调能力，会寻找与其他部门的沟通机会，并强化自己的协调能力。
3. 你可以沿着这个思路去做更为详细的规划。

程序员求职者和招聘者其实是存在着巨大鸿沟的，招聘者困于招聘优秀的人才，求职者不知如何才能达到招聘者所谓的人才的需求。一个IT企业到底会特别在意你的什么能力？学习能力？解决问题的能力？还是说精通XXX？强烈建议大家看下刘未鹏一篇文章【怎样花两年时间去面试一个人】，
书单+GitHub，就相当于一个两年左右的面试
常听tinyfool提到，在工作中你到底是有几年的工作经验，还是说以一年的工作经验工作了几年？ 我想提醒大家的是，在平常工作中，要时刻提醒自己，什么才是自己的核心竞争力，无论是求职还是创业，我想都有帮助。

本书虽小，还望阅者细细体会其中的精髓。