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DISC解开人际互动的密码

撒把盐 对 为什么我总是被人误解 的书评 发表时间：2010-06-02 10:06:17

原文地址http://blog.sina.com.cn/s/blog_594ce6400100j5ox.html

自古以来，为了认识“人”，产生出各种不同的学派和理论。近代许多的专家，包括心理学家和医生，都希望通过科学的方式对人进行更透彻的了解。在所有方法中，由美国心理学家威廉·马森（William Marston）在1928年所发明的DISC应用最为广泛。自上个世纪70年代末期开始，全球已有超过3000万人次做过DISC人格特质分析，并一致惊讶其精确的程度。同时，全球更有许多跨国集团，如IBM、戴尔计算机、Mobil石油、可口可乐等采用DISC作为人力资源分析及控管的重要参考。

    近几年来，中国也开始了对DISC的关注，与之相关的书籍、讲座和专业咨询人员及机构相继涌现。尽管如此，DISC目前并不为普通人所熟知。但就我们所了解的，DISC在对人类行为的认知上，的确可说是最好的一套工具、理论和方法，值得大力推广。

    首先，DISC的分类简洁明了。它主要按照两个指标，即行事的快慢步调，和任务或人际导向的不同目标，相互组合而将人分为四个大类，分别是：D（Dominance）掌控型、I（Influence）影响型、S（Steadiness）稳定型和C（Compliance）谨慎型。每个人都能很快地对号入座，虽然常会带着一点惊讶。其实也不奇怪，因为人最不认识的往往是自己。

    其次，DISC的目标积极而正面。经过五代专家的更新改进，DISC已经发展成为一种描述“正常人”行为的共同语言，适用于所有人。这不同于著名的明尼苏达多项人格测验（MMPI）和泰氏性格分析（TJTA），那更多是描述行为“异常”或“有待改进”，让人有些惊慌害怕。DISC却旨在让每个人发挥出个性的优势，并警觉自己的弱点。

    第三，DISC对人际互动的观察准确而有趣。比如登山，D型人是一路冲刺一定要把旗帜插在山顶，I型人一路鼓舞士气自己却不一定要上山顶，S型人为人拎包，助人爬坡，也不介意自己非得上山顶，C型人则研究地形，防止险情，最终目标还是要上山顶。书中还有许多例子讲到不同类型的人面对同一事件的典型反应，比如组装儿童自行车，面对公司迁到市中心办公等，常让人会心大笑。

    第四，DISC的应用广泛而有效。在更深入地了解真实的自我，掌握更多的沟通技巧，破除交流的障碍和误区，以及促进家庭的友好互动，提高公司的人事管理及促进团队建造等诸多方面，DISC都发挥了巨大的效力，堪称为最实用有效的一套方法。

    第五，DISC的灵活变化让人的潜力得到发挥。这一点可说是DISC最让人刮目相看的一个特征，也从另一方面证明了这套系统的科学性与可信性。因为人本来就是可以成长的，能够不断调整和更新自己。四个类型的个性彼此有转换与开放的空间，会让人对未来充满盼望。

    俗话说，知己知彼，百战不殆。为什么一位S型的员工跟D型的老板汇报工作时会有挫败感？为什么一位C型的丈夫面对I型的妻子挑剔不断？最亲近的人，也可能是误解最深又伤害最大的人。但透过DISC行为模式，我们却可以拨开云雾见晴天，既接纳自己的个性模式，又理解他人的行为特征及可能导致误解的原因，从而为彼此创造一个双赢的环境。

    几年前，我们曾出版一本关于儿童教育的书《按天性培育孩子》，就是用DISC行为模式评量系统引入针对孩子不同个性因材施教的观念。此书让很多家长和老师茅塞顿开，受益匪浅；一些专业的机构和团体也将其作为培训与辅导的教材。在这些积极的反馈中，包括不少读者的真诚建议：希望我们能再出一本给成人看的DISC相关书籍。

    感谢读者朋友的厚爱，我们也正有此意。有感于成人世界比比皆是的交流障碍，和几乎每个人都曾遇到的误解经历，我们出版了这本《为什么我总是被人误解》，书中对各种行为模式的剖析非常透彻。真心祝愿你读着这本书时，也开始看身边熟悉的人，换用一种全新的眼光，享受很多冰释前嫌或豁然开朗的惊喜

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对“DISC解开人际互动的密码”的回应

GTHappy悦宁
GTHappy悦宁 2010-12-08 09:33:45

说的都挺对的，但是又有什么用呢？

我是说这本书：D

回应他

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为什么我总是被人误解

书名： 为什么我总是被人误解
作者：
出版社： 江西人民出版社
副标题： DISC解开人际互动的密码
译者： 刘颖  |  荣·布劳德
出版年： 2009年6 月
页数： 236
定价： 29.00元
装帧： 16开
ISBN： 9787210041733