看到这本书-喜忧参半,原因是一方面觉得有很多观点和作者相近,当然我也接受了作者很多新的观念,另外一个方面有感于作者可以在这么年轻的时候找到自己方向,而自己年近30仍然对未来感到不确定,甚为惭愧呀。其中的一些想法留作思考:
1.0-1是创造,1-n是复制
2.专注于产品,而非营销;
3.风投中,企业的创始人把自己的行业往大说与往小说背后的心理原因;
4.必须不同,必须获取垄断利润
5.“优秀的学生自信地往高处走, 直到竞争激烈到把他们的梦想吞噬。高等教育是一场困局,在高中时对未来有宏伟规划的人学生,最后却陷入了与智力程度上不相上下的同挤在传统职场是低层次竞争。如管理咨询和投资银行业务。”而我现在就是照这条路走在投资银行这条路上,深深的为他这个见解感到共鸣。
6.服务性企业尤其难做成垄断企业。比如你开了家瑜伽馆,你只能拥有一定数量的顾客。你可以雇更多的瑜伽老师,扩大训练场地,但利润还是有限,你永远不可能像软件工程师那样,以优秀的人才组成核心团队,为上百万顾客提供有价值的产品,他们所获得的利润,可望而不可即。
7.浅薄的人才相信运气和境遇,强者才相信因果
8.把未来看成不确定的态度正好可以解释当今世界功能失调的原因,就是把过程看得比实质重要:当人们缺少具体的实施计划,他们就会依照惯例,尽量把多种选择组合起来。过去20年的努力只不过是为了一个完全不了解的未来情况下打造一张多元的简历罢了。不管怎么样,也算是做好了准备——没有目标的准备。
我不断在考CPA、CFA、保代,不就是目标不明确的情况下做尽量多组合的结果吗?惭愧呀!我也没有办法呀,确实对未来的目标不明确。为什么要让自己是这个样子呢?
9.明确的愿景可以鉴定人的信念。与其努力成为一个各方面都一知半解的庸才,还美其名曰全能人才,一个目标明确的人往往会选择一件最该做的事,并专心去做好主意见识。与其不知疲倦地工作,最终却只把自己变得毫无特色,不如努力培养实力,以求独霸一方。
10.优秀大学生选择华尔街是因为其没有明确规划,这句话太对
11.所以我们应该做的是把所有的鸡蛋放在一个篮子里,并且看好这个篮子
12.基金投资项目必须覆盖所有基金价值,这会大大提高投资项目的门槛,因为二八法则的存在
13.创始人间要熟悉,董事会人数要尽量少,创始人薪酬不能高否则没有动力,会想维护高收入,分配股权一定不能让别人知道
14.人力资源不能外包
15.初创员工要尽量相似
16.要有客户生命期价值与客户获取成本去对比的观念
17.有价值的公司必须找到利基市场,并从小的市场起步。
非常棒的一本书!
看到这本书-喜忧参半
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