《基于实践的微观经济学》收录了赫伯特•西蒙在意大利三次演讲的汇集,其中第二篇涉及企业组织背景下经济人的动机问题,西蒙发现,在企业组织的内部,员工对企业的贡献通常难以精确度量,而企业也不可能全面地评价和监督个人的贡献,因此,员工的付出和他们得到的报酬很可能是不相称的,工作质量高的员工也可能只得到较低的报酬(P48);尽管如此,绝大多数员工还是会做对组织有利的事情,履行管理者赋予他们的职责,完成企业的子目标(P63~64)。
根据这两个似乎是相反的事实,西蒙认为在企业内部,组织忠诚或认同发挥了重要的作用,在成功运营的企业中不只存在着以利润为导向的行为,还存在着由组织认同导致的利他行为(P49、53、64)。但我认为,组织忠诚或认同这个概念完全是不必要的,人们之所以在一部分努力没有转化为报酬的情况下继续为所在的组织效劳,是因为存在着“转移”成本,也即从一个组织辞职、到另一个组织谋求新职位的成本(类似于软件行业中换用新技术或新系统的成本),只要这个成本超过了未被实现的报酬,大多数人就会选择仍在原企业供职。这个“转移”成本当然可以看作交易成本的一种形式,因此,仅仅用交易成本理论就能解释上面两个似乎是相反的事实。
此外,西蒙也提到员工对组织的忠诚度和认同感也是“评价一个企业是否士气高昂”(P49),以及“市场与企业组织孰优孰劣”(P53)的关键。但是,员工的忠诚和认同,他们的尽心尽责、以企业利益为重,都只是表象,更深层的因素在于优良的组织架构技术,它把各种私利的行动整合到一起,使其指向企业的目标,从而实现个人利益和企业利益的合二为一,因此,企业的高效运转应该更多地归功于组织技术,而不是员工的认同感和忠诚。当然,西蒙在评价俄罗斯经济的困境时,也提到了组织技术(P50),但是这没有成为他讨论的重点。
西蒙还考虑了组织效忠不好的一面,例如它会导致族裔冲突,但是,这受到很多复杂因素——比如文化背景、宗教观念、正义原则等的影响,能否纳入经济学的范畴还是一个问题。总而言之,他用组织认同来解释组织内部人们的动机是有瑕疵的。
西蒙的“组织认同”
《基于实践的微观经济学》热门书评
-
姜是老的辣
8有用 0无用 李茶 2009-09-09
赫伯特.西蒙是我最早见过的一个诺贝尔奖获得者——1983年,他应杭州大学校长陈立先生的邀请来到学校做讲座,我有幸聆听了他的演讲,当时20出头的我虽然听得似懂非懂,当印象很是深刻。他的作品凡是已成中文的我都看过,而且是比较认真看过的。最初是《管理决策新科学》、《现代决策理论的基石》,再是《管理行为》,...
-
经济学究竟应该如何研究?
5有用 0无用 黑暗即是虚空 2014-02-12
即便是在今天,新古典主义经济学依然是主流经济学,对于多数经济学专业的学生而言,他们将会花去很多的时间学习与新古典主义相关的一系列的理论。 正是由于新古典主义将强大的数学工具引入经济分析之后,不少经济学家可以...
-
大师的思想
1有用 0无用 Way 2010-09-19
(一)对“有限理性”的理解: 传统经济学通常基于“理性人”假设,即决策者是完全理性、逻辑理性和演绎理性的,追逐他们认为有利的东西。新古典经济学对人的行为的假定包括:(1)个体的行动决定(为达到目的而选择的手段)是合乎理性的;(2)个体可以获得足够充分的有...
-
西蒙的“组织认同”
1有用 0无用 justize 2013-01-09
《基于实践的微观经济学》收录了赫伯特•西蒙在意大利三次演讲的汇集,其中第二篇涉及企业组织背景下经济人的动机问题,西蒙发现,在企业组织的内部,员工对企业的贡献通常难以精确度量,而企业也不可能全面地评价和监督个人的贡献,因此,员工的...
-
有没有电子版啊,想看看
0有用 2无用 James 2010-12-25
有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看有没有电子版啊,非常想看看...
书名: 基于实践的微观经济学
作者: [美] 赫伯特·西蒙
出版社: 格致出版社 上海三联书店 上海人民出版社
原作名: Empirically-based microeconomics
译者: 孙涤
出版年: 2009-4
页数: 119
定价: 15.00元
装帧: 平装
丛书: 当代经济学系列丛书
ISBN: 9787543215771