谷歌向来以创新著称,各种前沿科技,各种脑洞大开。这本书从对谷歌公司日常的一些事例和具有谷歌范儿的行事风格、行为准则,让外界更清晰的touch到谷歌由内到外的创新的、新奇的运作方式。
书中六章分别从文化、战略、人才、决策、沟通、创新讲述谷歌的日常运作,私以为最精髓的(或者对我最有感慨的)当属战略和人才两章。
战略一章颠覆以往我们做事必须先拟计划再按部就班的习惯。现下世界风云变幻,计划刚出来,世界就变了一个模样,往往做好的计划都是开始走了两步后面都用不上了。
所以用更高远的眼光想想未来,制定战略才是公司的头等大事。而战略的制定必须依靠技术而非经验,技术引领潮流,而经验只是旧知识技术的苟延残喘。
人才一章提出谷歌管理层最重要的工作不是管理而是招聘,而且营造了全员招聘的氛围,还为招聘一事设立了招聘委员会。
之前看过一篇文章指出,谷歌的重心放在招聘,在全球寻觅最顶尖的精英,因此谷歌没办法像传统公司一样用制度、上下级的层级关系或者用绩效考核来约束、管理员工,只能用最好的工作环境、最好的福利待遇以及极富挑战性的工作内容来吸引。因为最顶尖的人才有自己的工作方式、而且对专业充满热情,只有挑战性的工作能吸引他们。但是尽管如此,硅谷几个大公司的人才流动依然频繁。
启示是招聘是管理的开端,传统公司对人才的日常管理是重中之重,但是招聘依然要考专业部门参与,不能仅依靠人事部。人事部只提供普及型、常规性的筛选和考核,专业是否对口,是否在这个专业部门有潜质发展,关键还要靠专业人员的面试来判断。
书中写了好多谷歌与众不同的思维方式和处事方法,都是一群年轻人聚在一起想出来的,他们的出发点就是好玩,不让这个世界太无聊。所以保持新奇的头脑,脑洞再大一点,不要害怕。
1601W:好玩:别出心裁才能脱颖而出
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