这本书声名在外,不才最近才找来花了一天的时间看完。老实说,当合上书后,第一反应是怎么这么像《把信送给加西亚》和《没有任何借口》。
其实书中所总结出来的东西,有些职场经历,并且认真做事一段时间,是有清楚的感触和理解的。
正面的看这本书中的观点,我想或许是成功没有你想象的那么难,所谓的成功人士也是普通人,杰克韦尔奇这样的人的观点也是很自然平常的,不过是在正确的时间、地点做了没有私心的符合现实要求的决定而已,格局比其他人大了一些。
其实每个企业都有所谓的第五级经理,只是他们不一定在经理的位子上,或者不一定在有影响力的位子上,所以当他们奉献的时候,并不一定有人来肯定。当年华逝去,雄心不在时,也就不再卓越了。
负面的看,书中对于一个卓越企业的衡量标准很单一,就是财务状况要远超过同行业的其他公司,其他的都是末节;但是对于个人的成功,衡量的标准则旗帜鲜明的把财务上的成功剥离出去,更多的是如何将个体的能力、才华、精力无私的奉献到一个企业之中,帮助企业卓越的同时达到自我实现。
想起曾经读过的一句话:企,止于人也。企业是由人组成的,企业怎么对待个体的人,个体的人也就会怎么对待止于人的企业。单纯强调一方的无私付出,是不能长久的。
难易只在一念之间
《从优秀到卓越》热门书评
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从优秀到卓越?
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吉姆·柯林斯在2001年撰写的《从优秀到卓越》是历史上最为畅销的商业书籍之一。在美国,《从优秀到卓越》已经累计卖出了400万册。10年后的今天,这本书的销量依然每年有30万册。在世界其他地方,《从优秀到卓越》也同样受欢迎。在书中,柯林斯列举了11家在他看来做到了从优秀到卓越的公司,并指出这些公司拥有...
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从A到A+
69有用 9无用 铂程斋@喷嚏网 2006-08-14
老子说:合抱之木,始于毫末,九层之台,始于累土,千里之行,始于足下。 同样,企业从优秀到卓越,并不象想象中那样始于某个天才的灵光突现而一挥而就。一切伟大的成就,始于意识和行动的积累,由慢到快,最后形成旋转的“飞轮”,不可小视,也不可阻挡。&n...
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直面残酷的现实,但决不失去信念
49有用 1无用 bigjoe 2008-09-14
“人生苦难重重” - 《少有人走的路》 后来呢? --------------------------------- 没有理由的持仓相信股市一定会很快好起来的人 没有理由的认为自己一定能考上清华的人 没有理由的认为一定能在25岁前买房子的人 周围听说过有这样的人么?后来呢? 看到每年考研人数之多就直...
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还是更喜欢德鲁克一些
21有用 0无用 zhong335 2006-05-20
我最喜欢的结论出现在一开始(第二章),作者的团队调查卓越公司的管理者时,“实现跨越公司的经理人均多次谈到运气”,这并不是作者想要的“结论”,也不是全书中心,我只是喜欢这样的事实来支持我自己的“宿命论”。所谓管理,现代公司的CEO和古代30万大军的统帅遇到的问题是类似的。没有哪个统帅看兵书就可以打胜仗...
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对负面评论的一点简单思考
16有用 3无用 云之舞 2013-04-13
很早以前就有朋友向我推荐这本书,但一直没仔细阅读过。这几天花时间看完了,感觉还是有不少跟作者共鸣的地方,刚才正在好群里提到这本书时,听到有负面的声音,就在网上查了一下。把一些想法写下来,作为我在豆瓣上的第一篇书评。正面的介绍和评价就不列举了,网上一搜一大把。我主要看了一些豆瓣和国外Blog中的负面评...
书名: 从优秀到卓越
作者: [美] 吉姆·柯林斯
出版社: 中信出版社
原作名: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't
译者: 俞利军
出版年: 2006-7
页数: 292
定价: 39.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787800735547