在新书《Exponential Organizations》中,作者Salim Ismail 对这一趋势作了进一步阐释。Salim Ismail认为,抛开技术带来指数级增长的角度,从组织变革的新角度,指数级企业迎来增长的关键在于组建指数级组织。我们已进入十亿元公司的新创时代,最好的公司和机构将在那里以“光速”发展。如果你没有过渡到指数级组织,那样你将被竞争对手狠狠甩在后面,并且以惊人的速度被湮没。未来十年,财富500强企业中的40%将不再幸存。
此外,作者Salim Ismail在《Exponential Organizations》一书还重点探讨了指数级组织存在的八大关键因素(战略、结构、文化、流程、运营、系统、人员和关键绩效指标)以及公司大规模组织变革的重要性。在书的结尾,作者还给出了建立指数级组织新创公司的建议,这些建议对于如何在中型企业采用指数级组织惯例以及如何改造它们使之适用于大型组织具有重大意义。
正如《创业无畏》作者戴曼迪斯所说,《Exponential Organizations》不仅适合CEO和企业家阅读,对于面向未来的公司高管来说,这本书也是公司发展的行动路线图和生存指南。现在,一种被叫做“指数型组织”的新型机构正席卷而来,如果你没有正确理解它、应对它,并最终成为它的话,那么你就会被它摧毁。
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《指数型组织》的外部属性探讨
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建立指数型组织迈向共享社会
2有用 0无用 崔斯坦特皮 2016-04-11
《指数型组织》是打鸡血的书。曾经我们听过“人有多大胆,地有多大产”,当然那是站在传统的土地上表现出的英雄主义梦想,而此时此刻指数型组织说着同样的梦想,却显得一点也不维和,因为我们已经站在了巨人的肩头,就等着最后一跃。为什么说是最后一跃呢?人类最初是一个生产者的经济,后来转变成了消费者的经济,而今又在...
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1有用 3无用 高祥雲 2016-02-21
传统产品开发方法(瀑布方法):需求→设计→执行→验证→维护,从已知问题到已知方案互联网公司改变了广告和市场营销方法,因为传播的边际成本几乎为零MTP:massive transformative purpose,必须同时满足三个词,必须独特、必须做到SCALE 五大外部属性:Staff on Dem...
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解密独角兽组织的指数基因
1有用 0无用 行者孙 2016-07-01
各位你们能够回想起自己使用的第一部手机是什么样子的呢,我记得我用的第一部手机是西门子3568,(哦,一不小心暴露年龄啦啊),事实上那时候手机已经比较轻便了。现在的很多人肯定无法想象第一代手机出来的时候的样子。上个世纪80年代,大名鼎鼎的咨询公司麦肯锡就建议AT&T(美国电话电报公司)手机太笨...
书名: 指数型组织
作者:
出版社: 浙江人民出版社
原作名: Exponential Organizations: Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours
副标题: 打造独角兽公司的11个最强属性
译者: 苏健 | [美] 迈克尔·马隆 | 尤里·范吉斯特
出版年: 2015-8-1
页数: 290
定价: CNY 69.90
装帧: 平装
ISBN: 9787213069215