+ 全书的内容,分为两部分吧
+ 介绍一下指数型组织的特性:有MTP;5个内部属性:IDEAS;5个外部属性:SCALE
+ 以国内外的商业公司为例,分别套上以上的特征,同时也描写了现有的公司如何跟上指数化的步伐,并对几家公司进行了指数化测试。
+ 总体评价
+ 作为引进这个概念的书籍挺好的,毕竟只是听人家提到这个名词,我也必须看看这本书,而不是只知道词。
+ 但学术界或理论界和真实的经营世界,还是有隔阂的,就像给皇帝写史一样,笔者很少知道产生某种变革的真正原因,只是通过现象来描写某个规律。
+ 我想了解“指数型组织”这个名词概念的目的已经达到,当然也有不少内容,我并没有真正读懂,离我去应用还更好,但可以小部分应用,比如把自己想象成一个企业,去自我经营,这就有点自我管理了。
+ 挑两个毛病
+ (1)之前说了所有的指数型组织都要有MTP,但后期挑的测试公司中,其实就有几家公司没有MTP的。
+ (2)译者的小细节:虽说原文没有看到,但内部属性中的I,译者把Interface翻译成用户界面,这里我觉得是接口更好。
了解到指数型组织的概念和属性
《指数型组织》热门书评
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读书笔记摘抄,句句经典,慢慢回味
7有用 0无用 列国小将 2016-03-07
1、像中国这样的发展中和新兴市场拥有着超乎想象的机遇,甚至可以一举超越世界上其他发达市场。由于最近短短37年经历的从农业到工业再到知识密集型经济的快速迁移,中国的组织模式并没有形成太顽固的根基。国内的企业家和管理人员也没有形成太严重的惯性和需要克服的思维习惯。 中国的另一个关键优势在于其规章制度并没...
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《指数型组织》的外部属性探讨
2有用 2无用 奇妙的奇 2016-10-09
西方而来的科学方法有个特点值得注意:进行分类基础上的定性分析。所以在逻辑自洽的前提下,既可以从当下的困境中衍伸推论,更能从想象的模式里找到合理性。若要获得指数型成长,必先建立指数型组织,在《指数型组织》尤其分出了值得玩味的5大外部属性,可以套用到我们的环境中重新解释一番:1、 随需随聘的员工:对于...
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建立指数型组织迈向共享社会
2有用 0无用 崔斯坦特皮 2016-04-11
《指数型组织》是打鸡血的书。曾经我们听过“人有多大胆,地有多大产”,当然那是站在传统的土地上表现出的英雄主义梦想,而此时此刻指数型组织说着同样的梦想,却显得一点也不维和,因为我们已经站在了巨人的肩头,就等着最后一跃。为什么说是最后一跃呢?人类最初是一个生产者的经济,后来转变成了消费者的经济,而今又在...
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实用点
1有用 3无用 高祥雲 2016-02-21
传统产品开发方法(瀑布方法):需求→设计→执行→验证→维护,从已知问题到已知方案互联网公司改变了广告和市场营销方法,因为传播的边际成本几乎为零MTP:massive transformative purpose,必须同时满足三个词,必须独特、必须做到SCALE 五大外部属性:Staff on Dem...
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解密独角兽组织的指数基因
1有用 0无用 行者孙 2016-07-01
各位你们能够回想起自己使用的第一部手机是什么样子的呢,我记得我用的第一部手机是西门子3568,(哦,一不小心暴露年龄啦啊),事实上那时候手机已经比较轻便了。现在的很多人肯定无法想象第一代手机出来的时候的样子。上个世纪80年代,大名鼎鼎的咨询公司麦肯锡就建议AT&T(美国电话电报公司)手机太笨...
书名: 指数型组织
作者:
出版社: 浙江人民出版社
原作名: Exponential Organizations: Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours
副标题: 打造独角兽公司的11个最强属性
译者: 苏健 | [美] 迈克尔·马隆 | 尤里·范吉斯特
出版年: 2015-8-1
页数: 290
定价: CNY 69.90
装帧: 平装
ISBN: 9787213069215