不会的滑雪教练去教网球课为什么反而会教的更好？因为滑雪教练让运动员自己调整 滑雪教练只负责问 结果不会的教练反而教更好 自己体会。
当你提建议时 建议常常会变成谴责 “你应该做社团 应该做沟通”被建议者会觉得你站着说话不腰疼
人们天生有自我保护意识 回给自己无数理由不去做到他 所以不要轻易给建议 因为70%建议都无效 即便正确 一旦遇到困难 也会推给别人 所以通过提问的方式更好 相信人的潜能
有些人工作之外有一些事能做的特别好 比如麻将好 唱歌好 说明特别有潜力。
能不能做得好 看有没有创业精神 以前创办了华章教育 三哥在别人都放弃的时候留下来开拓上海市场 没有读过大学的人去做mba培训 结果成功
员工真的天赋高吗？有的员工跳出去发展的更好 就是没有发挥潜能
马斯洛需求：食物需要 安全需要 尊重需要 自我实现需要 如果上面的需求被满足 会觉得有没有钱没关系 比如焦裕禄 精神得到满足有没有钱无所谓 如果上面得不到满足 会在下面拼命索取 贪官上面也就是精神层面很空虚 自我评价很低 因此在下面要钱
coaching的提问步骤：GROW
1.goal 目标
你的目标是什么
帮助理清目标 最美好的工作状态
什么叫工作生活平衡？打算什么时候实现 有什么具体形态？
目标具体化
不要轻易评价目标
2.reality 现状 认清现状
怎样认清事实
那些事让你心烦
都有谁与此相关
他们分别持什么态度
你曾经做过什么努力 什么都没做 就在抱怨
与你相关有哪些要素？
结果如何
3.option
你打算怎么做？让老板知道 调整职位 调养身体
如果不能呢 那就辞职生
有哪些选择？
相似情况下 别人用什么方法解决问题
还有吗？推荐佛教的书
人的思维有惰性 要不停激发
最难辅导的反而是你特别懂的事情
帮助设想后面的结果
4.will 意愿 你打算怎么做
第一步
下一步计划
需要谁的帮助 资源 老公
回去做的可能性是多少 0-10 3分 意味不会做
调整某个指标 把可能性变高 不在乎老板的想法
9分
要点：不评判 不介入 责任在他
如果他说他想不出办法 什么都没用 就是他想把责任推给你
朋友儿子的理想是当电影明星 就用grow步骤一步一步问 最终按照意愿让他去考电影学院 请家教补习英语数学 特别爱学
