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《科学管理原理》读后

枯木开花 对 科学管理原理 的书评 发表时间：2011-10-02 16:10:14

     想了解一下管理学的经典，弗雷德里克·F·泰勒，亨利·法约尔和马克思·韦伯，三位前辈无论如何避不开的。
    《科学管理原理》，是一篇论文，写于1910年。工业革命以后，人们逐渐重视“管理”，将企业家才能视为继土地、劳动和资本的第四种生产要素（1776年的《国富论》尚未将企业家才能归为生产要素）。然而真正的近代意义上的对管理的追溯，得从科学管理之父——泰勒说起。
    科学管理之“科学”。这里所说的科学，不是我们所理解的一般意义上的自然科学。它是相对于“经验”来说的。科学管理之前，工厂中工人的工艺、技能是通过前人继承，自己探索、积累，或者说全凭工人的经验得来的。在这个过程中，没有统一的标准，没有规范的教与学。科学管理，则是通过对工人工作的每个动作的研究，找出最高效的方法，也即是所谓的科学的工作方法。
    关于研究的对象。得说明一下，那个年代，世界是相对简单的。服务业的概念可能还没时兴，因此科学管理主要说的是工业。那时工作内容也是以机械劳动为主的，科学管理所要解决的问题，也无非是生产效率低的问题。
    在科学管理之前，劳资双方是对立的，甚至是敌对的。（再看看我们现在的时代，劳资问题依然存在，往往发生在工作技术含量相对偏低的行业中）那时的管理体制，是试图让工人们发挥最大程度的积极性，作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理方式被称为“积极性加刺激性”的管理。
    科学管理的提出，是为了改变“积极性加刺激性”管理的现状。科学管理的原则，又或者说是基本内容。包括以下四条：
    第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，替代老的单凭经验的办法。
　　第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去，则是由工人任意挑选自己的工作，并根据其各自的可能进行自我培训。
　　第三，与工人们亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。
　　第四，资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任的那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们的身上。
    这里的第四点，我认为是管理意义上的重大进步

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对“《科学管理原理》读后”的回应

枯木开花
枯木开花 2011-10-04 16:27:54

没办法，生活太不充实了。

回应他
简安若
简安若 2011-10-04 16:00:40

放假了还这么专业啊。。。佩服~

回应他

《科学管理原理》热门书评

科学管理原理

书名： 科学管理原理
作者： [美] 弗雷德里克·泰勒
出版社： 机械工业
译者： 马风才
出版年： 2007-1
页数： 116
定价： 28.00元
装帧： 平装
丛书： 华章经典·管理(2008年版)
ISBN： 9787111203445