部落,一呼百应的力量
i-Phone何以成功,答案万万千千,如创新驱动、软硬件的最佳匹配、乃至饥渴似营销变革等等,这些我们都认同。但驱使苹果这么做的或许是苹果对用户体验的极度重视,因为Ipone 发掘了用户的兴趣,架起了一种新颖的沟通方式,才拥有大量果粉,形成了一个果粉部落。
部落形成的条件:共同的兴趣和沟通方式。
知道《部落》这本书是源于读书会上多位书虫的强烈推荐和多次引用里面的观点,带着好奇之心而买,13万多字,零零散散的文字,语句也不优美,初翻也没多少兴趣,然而当我翻到1/4时,也确实被书中作者很多简洁明了的论点所触动。
没有领导不成部落,没有部落就无所谓领导。通观本书,作者也多次阐释领导者和管理者的差异。领导者实现变革,管理者整合资源完成目标。领导者有追随者,领导者制造骚动,领导者用激情和思想引领部落成员;管理者只有员工,管理者追随,管理者的核心竞争力是执行力。部落让生活更美好,而领导部落则是最棒的生活。领导者坐拥金字塔顶端,被追随的感觉也很爽,只是你准备好了吗?Change or Die,首先,请打破一切常规。
部落与信仰有关。而信仰并非只关乎宗教,可以是一个理念或一个团体。信仰是领导者和部落之间的连接,信仰代表希望。部落是基于领导者与成员之间的互相尊重和赞赏。克服恐惧,敢于创新,允许失败,减少责备和批评,勇于担当,相互鼓励与欣赏这才能促使部落成员更好地成长。
将共同的兴趣转化为一个充满激情的目标,并赋予其宏大意义。部落要发展,要壮大,除共同兴趣,沟通渠道,敢于变革外,充满激情的使命而不是普通的想法至关重要。这让我想起了电影《疯狂原始人》里为何“瓜哥”一家人肯背离熟悉的瓜哥,一路追随还很陌生的“盖”,因为“盖”带领大家不仅仅是寻找新的栖息地,而是要追寻“光”,追寻“明天”。“光”是充满激情的目标,“明天”就是升华了的宏大意义和使命所在。所以,“足够好”很早就不够好了,我们要选择“了不起”。
1000个真粉丝理论。书中讲到一个稳固的部落,只要有1000个真粉丝就够了。1000个真粉丝可以带来足够多的关注与支持,同时带来更多的粉丝,让我们做伟大的事情。但怎么把不稳定的粉丝转变为真粉丝,这可是考验智慧的事情。
人类从来不缺的就是想法,普通人也能很容易地幻想那些非凡的东西,缺少的只是将想法变为现实的意志。确实,我们很多时候都是想得太多,做的太少或干脆只想不做。但实践证明,大多事情都是做通的,不是想通的,且思且行。因为世上并没有路,只是走得人多了才有了路。
Doing!We are tribe, We are family!
结束语:《部落》,一呼百应的力量。一本不厚实的书,很多章节和小故事,但绝对可以称得上好书。因个人理解有限,此读后感我只是尽可能的如书中那样,简洁地谈谈我的看法或我认为好的地方。确实,通观本书,何谓领导者?领导者所应具备的特质?如何领导?这都是作者贯穿全书的表达。但领导者不是天生的,领导一个部落也绝非易事,如不能领导,就请追随。现在,请发挥你的优势!
Derek
2013.5.31
【书虫读后感】《部落》by Derek
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书名: 部落:一呼百应的力量
作者: [美] 高汀
出版社: 中信出版社
译者: 刘晖
出版年: 2009-7
页数: 237
定价: 26.00元
装帧: 平装
丛书: 大众新知系列
ISBN: 9787508615745