一、读书收获
1、上市公司提现资合性、非上市公司提现人合性。《公司法》等法律法规对非上市公司给与较为宽松的人合性大环境，可以主动制定非上市公司的各项规则，但规则未规定详尽时易发生各种股权纠纷，大量案例进行详述。
2、对于非上市公司股权激励的来源：股权池期权池即公司预留股份由个人股东或有限公司代持、稀释现有股东股权、增发新股。
3、对于非上市公司股权激励的给与方式：限制性股权、股权期权、受益权即非传统意义的股权。
4、非上市公司股权激励重点问题：议事规则、表决权、收益分配权、知情权、退出机制（法定和非法定情况下）。
5、代持股平台，即员工持股时由同意的代持股平台代持，一般为有限合伙公司。
6、税收问题：性质不同税率不同，25%、20%、5%-35%累进等。
7、了解淘宝、华为等公司股权结构。
二、书问题
理论少，操作性差，第三部分完全没有用，100页足够。
非上市公司股权激励方案框架及常见问题
书名： 重新定义股权激励
作者： 上海宋海佳律师事务所
出版社： 中信出版集团/中信•大方
副标题： 非上市公司如何“股励”员工
出版年： 2016-11-26
页数： 204
定价： 48.00元
装帧： 精装
ISBN： 9787508668574