《创新者的密码》这本书是庐客汇大讲堂请作者埃米·威尔金森来天津讲座时购买的签名本。书的长度比较大众，200多页，读起来也是轻松有趣。似乎美国人写的畅销书都有这样的特点，很大的篇幅都是讲故事，不像国内的作者有很多解释和定义什么的。本来我平时也常关注书里面提到的各路大咖，不过书里还是有许多内幕我以前不曾了解，所以即使是听故事，也是挺有意思的。
在这本书里，作者提炼了她认为创新者成功的六大必备技能，由于类似的书比较多，比如卓越人士的多少个习惯等等，所以要说耳目一新有点牵强，特别是一些技能可以说是放之四海而皆准，例如网络思维这个技能，现在几乎没有不沾边的。所以我觉得重点不是六个技能是什么，而是这些技能能够自成一体，成一家之言，形成作者独立完整的系统，并且具有极强的实践意义。
总体来说读这本书有这么几点收获，下面一一展开。
一、发现自己是个架构师
架构师是作者对创新者分类中的一个类型，见过对创新者进行分类的也不少，不过埃米的分类是我觉得最好玩的一个。她把创新者分为三个类型，很少对不对，一下子就减轻你的学习负担，然后你再听听三个类型的名字：太阳鸟、架构师和整合者，是不是很有新意。
作者在书里表示“太阳鸟，常常把在一个领域行之有效的解决方案略加调整，挪移并应用于另一个领域。架构师识别空白并加以填补，他们发现问题，设计新的产品和服务以满足未被满足的需求。整合者融合业已存在的概念，整合互不相关的方法，打造混合型的成果。”
这是作者的解释，我觉得这样的解释还是很难让人一眼就辨认出创新者的类型。通过对本书进一步的阅读，我觉得这三个类型最核心的特征，事实上在书里也讲了。太阳鸟的核心特征是类比，看到A的好东西，就会想在B身上能不能行的通；架构师的核心特征是第一原理，做什么事都会回到最初的问题，它存在的基础是什么；整合者的核心特征是矛盾共存，将看似矛盾的东西整合在一块，比如城市SUV。
有了对这三个类型核心特征的了解，我想你再分辨时会好很多，比如我们看到的很多从国外引入新商业模式的创新者就应该属于太阳鸟了。
二、六种技能提供了一个理解创新成功的范式
作者笔下创新者成功的六大技能分别是填补空白、目标驱动、快速迭代、不断试错、网络思维以及伙伴关系。它们是一个循环递进的关系，形成了一个闭环。这是一个完整的系统所必须具备的。
