《向前一步》读后感
2015-08-20
《向前一步》是由谢丽尔-森德伯格所著。这本书是在我有了两个孩子后，怀着对工作和家庭如何平衡的迷茫，为自己选择的书。
她为女性提供了一些具体建议。例如：做一个18个月的职业规划，学一门新的技能以加强自身的能力，在适当的时候向你的上级要求加薪升职，对伴侣和孩子诚实地说出你的困难，等等。她自己坚持每天五点半下班，好让其他同事也能准时下班，照顾好家庭。
她的建议我要好好考虑一下。我估计她是一位很受下属爱戴的领导。很多领导喜欢自己下班但是员工必须加班，否者，你就不是一位好员工。
扎克伯格说，要想“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍我的发展。他说，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
做人要做真实的自己。带着面具而活，你会很累的。做人不可能让每个人都喜欢人，你只要让人看到的是最真实的你就可以了。
职业生涯是方格架，而不是竖梯。竖梯会限制人的行动---要么往上爬要么往下退，要么站在梯阶上要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。方格架的比喻适用于每个人，尤其适合那些处于事业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前，或休息一段时间准备重新进入职场的女性。和僵直的梯子相比，女性若能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。
这句话我非常赞同。人要灵活变通，不能一条路走到死。尤其是职场中的女性，大多数是带娃的主力军。在娃还小的时候，女性可以先暂时性放弃一些工作上的机会，等娃大一点在把精力放在工作上也不迟。毕竟工作要几十年，但是在孩子小的时候，你在工作上的暂时放弃绝对值得。孩子出生的前几年是最需要父母的呵护。
我认为我们向年轻女性传达了错误的讯息，事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。优秀的人是互相吸引的。每个人都有属于自己的气场。你自己是一位如何的人，你就会吸引如何的人。所以，如果你想要在事业上大有发展，请努力吧！自己是优秀的人，才会吸引优秀人的目光。
麻省理工学院的科夫曼教授说：杰出的领导力就是“清醒”的领导力。有效沟通的起点在于明白：我有我见，他有他见。绝对的真理几乎是不存在的。所以那些坚信自己的话就是真理的人实际上就是不让别人讲话。
倾听，与说话一样重要。但重复对方的观点可以把分歧明晰化，这是解决问题的第一步。
万事都没有绝对，任何事情都有两面性。世界上很多事情都没有绝对的对与错，是与非。所以，我认为在与人沟通的时候，请站在他人的角度考虑一下问题。今天你不站在他人的角度考虑问题，那等你有难处的时候，也不会有人来帮你。
只谈公事并不是最佳的工作方式。工作时最好能表现出完全的自我。
真正从家庭搭档中受益的，不仅仅是夫妻双方，还包括他们的下一代。职场之所以比家庭内部发展得更完善，某种程度上在于我们是作为成年人进入职场的，但我们创建的家庭模式其实植根于童年的记忆。
比如克扣睡眠时间-----这是最常有却常常导致低效的一种方式。发现这种方式不可行，部分是出于我对孩子的观察，我看到他们会因缺觉几个小时就哭闹个不停。事实证明，成年人也没有什么不同。每天只睡4到5个小时对大脑的损害，就好比超标的血液酒精含量对驾驶员的损害。缺少睡眠会导致焦虑、易怒和思维混乱。
对于这一点，我深有体会。李开复据说每天只睡5个小时，他认为多睡就是浪费。等生了癌症后，他才体会到了生命的可贵。他认为年轻人在年轻的时候，不要太拼。习大大也提倡年轻人12点前睡觉。原话是：那个时候我年轻想办好事，差不多一个月大病一场。为什么呢？老熬夜。经常是通宵达旦干。后来最后感觉到不行，这么干也长不了。先把自己的心态摆顺了，内在有激情，外在还是要从容不迫。因为我当时是看书还是谁跟我讲了一句很智慧的话，说你手里攥着千头万绪，工作是千头万绪，攥着一千个线头，但是一次针眼只能穿过一条线。后来我就想了一个，今天（晚上）做到12点，就不做了睡大觉，第二天重新来过。
父母都是上班族，对孩子尤其是女孩的成长是有益的。
我的母亲不像我有这么多选择，但在父亲的支持下，她总能尽全力工作。在我的童年时期，她选择做一名尽职的母亲和志愿者。当我上大学时，她回到学校，着手将英语作为第二语言的教学研究。
每个人都有自己的追求，女性也可以在家庭和事业兼顾的基础上，适当的在事业上有点追求。毕竟一个男人要赚30万一年困难，但是夫妻两人各赚15万就容易多了。学习和上进心是一辈子的事情。人的一生事业上肯定是起起伏伏的，太过于一帆风顺对个人的成长是非常不利的。人有时候就是在低谷时，才会思考更多的问题。思考才会让人进步。
愿自己和作者的母亲一样，到老了也有自己的追求。
