如何投简历:
第一份工作,是长大的第一步
1、好好把握机会,做好面试的功课
了解应聘的企业是做什么的,应聘的职位岗位职责是什么
面试需要有所准备,比如个人作品,毕业证书,学位证书之类一定是必不可少的。
坦然回答就好,不要吹嘘自己的成绩,也没必要过度紧张,唯唯诺诺不敢讲话。
面试官不是你的好姐妹,不要掏心掏肺。这显得你幼稚且心态不稳,浮躁等缺陷。
面对主管的提问,可以尝试问:这个岗位您有什么期望或者要求?自己所在的平台到底是什么只能部门,还是业务部门?(职能部门偏服务类,需要协调和配合性;业务部门是主流部门,专业性更强)
最起码表现出良好的沟通能力和理解能力。
面试时候千万别迟到,不去面试的话,要多道歉,保留良好的态度和印象。广结善缘!
简历都写不好,如何找工作(P35)
这几十分钟代表不了你的全部,但这就是机会和要求。你的简历和面试,就是你的个人品牌,你觉得那就是你吗?你可以否认,但这就是面试官看到的全部。
1、简历请倒序。
除了个人信息之外,工作经验部门应该从最近的工作写起,直到大学毕业,这样方便别人一目了然地看到你现在到以前的一个工作路径和发展脉络。
所谓的工作业绩,并不需要介绍上一家单位是一家怎样的企业,如果面试的人感兴趣,可以自己去调查,需要花心思的是用概括干练的语言面熟你在上一家所从事的工作职责以及取得的成果。
注:根据你面试的工作去适当调整你的成果,会更容易受到面试通知。(提高岗位匹配度,以及第一眼扫简历的直观印象)
2、简历如何写得概括又简明?
少说废话,突出成果。
3、如果工作经历已经不可改变,用“自我评价”那一栏来博取未来和同情心的机会。
4、投简历之间,要花心思在简历上,不能千篇一律。
5、想想在面试时,可以带什么来证明自己的相关能力。
6、进行场景设计:
如何进行开场白?面对HR我要谈什么话题?如何简明扼要?面对面试官,我要如何切入专业?如果他问我,你希望了解公司的什么,我要从哪些方面回答?
7、面试总结:自己发挥得如何?有哪些欠缺?哪些可以更好?
如何面试:
做事不主动,你是老板他妈吗?
1、在什么都不懂的情况下,就笑,笑总是没错的。
2、在对方犹豫的情况下:可以电话或短信对方,大意如下:虽然我这边还需要做一些工作交接,但是一些文字加工的事情,我可以先开始熟悉起来。(表达诚意)
3、就算没有什么工作要交接,也至少需要一周。一是树立你负责任的形象,二来也是给自己头脑降温的一个过程,顺带多给自己一些机会。
不是我教你诈:说说面试里的那些提问
得到面试通知基本可以确定两种可能:第一,你的简历特点突出;第二,你以往的工作经验符合目前岗位的标准。前者有一定情感因素,对待你的印象分不错,需要再面试中加入你的相关知识,后者必须放大你的专业性。确定是哪一种的关键,在于HR给你打的第一通电话,要在基本询问中了解这个企业的简单情况,以及更多的关于这个岗位的要求。如果是和自己专业对口的,属于后者;如果与专业无关,和自己某些经验甚至兴趣爱好有关,说明是简历的作用。
面试考察的是专业和人品,专业差一点没关系,人品好最关键。
1、准备两套自我介绍。
HR面试完,都会让直属上司面试,要给领导一个看简历的时间。自我介绍可以考验你基本的逻辑性、语言表达能力,以及自我概括能力。
(HR关心岗位匹配度,直属上司更多看重你的包括团队协作、抗压能力等诸多问题,所以开场白能有不同是最好。和HR要突出你的工作范畴、工作业绩,他们没有太多专业范围的判断,所以他们如果觉得这个人听着还挺牛的,干的事情还挺多的,还比较靠谱,那就足够了。和直属上司要突出你和你岗位匹配的工作能力,这里面会包括你的带队能力,协作能力等等,说话要谨慎,注意不要搞成关公面前耍大刀。
优点长处,还有你的根本,需要好好地总结和梳理。突出自己的优势,集中放大自己的长项,把自己过往的工作经验穿一个脉络出来,这样既方便面试你的人掌握你的核心要点,也有利用培养第一阶段的面试自信。
大概范围:你在上一家的职位是什么,负责哪些工作,你取得的成功有哪些?语速要适中,便于对方听清楚。消除紧张的方法是,多练习、多面试,可以在洗手间里对着镜子说一遍,将词儿记熟了,在考虑眼神和面部表情。
2、说说你对我们企业了解多少?
考察对这次面试做了多少功课,对来这个企业就职是否积极。
如果是接到猎头推荐的职位,可以问对方要一些企业资料,查阅一下对方官网,做一个大概的了解,也要在内心做一个相关专业的判断,用来准备回答直属上司提出的专业问题。
在回答这类问题,要避重就轻,把话语权给对方。参考答案:来之前有查过一些资料,也有去你们的官网看过,但是具体的一些内容还是希望您为我做一个简单的描述。
在对方介绍时,需要适当地给予一些积极的反馈及回应,类似于附和,会让对方说得更细致。但是切记,不要不懂装懂胡乱插嘴。
3、如果让你来做这个职位,你要怎么干呢?或者说说你对某行业或某职位的理解?
考验你对行业或者职业的一个看法以及初步理解,回答这种问题,基本决定了你面试的成败。这问题的答案取决于你的真本事,以及之前查找企业资料时的思想准备。
明确你的提问对象最想听哪一块的内容,问题指向性是什么?避免回答过于细节的问题,但是也不要过度流于表面,泛泛而谈容易没有亮点,这个答案的获得可以通过你的反问来逐渐掌握。比如:关于某行业或者某职位这个话题会显得稍微有点泛,我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢?或者“因为每个企业的岗位职责要求都不同,我毕竟还没有来到这个企业,所以我想知道您说的如何开展工作,具体是指哪个层面?
类似问题:你要如何开展工作?
尽力而答,如果对方觉得不对,可以这样回答:自己对企业内部的状况还有很多的不了解,所以我很想问,如果您是我,会如何解决?在对方给出答案以后,需要给出反馈:如果能入职的话,需要向您对请教才能抓住问题的核心。
4、遇到面试官打断
先判断对方的意图是什么?如果是你说得太离谱,不想让你说下去,那你需要连忙结尾。明白这次面试或许失败,要好好总结和反思;如果对方只是纠正你的某些观点,那么不妨把话语权让给他,这个时候不要尝试和他争论对错,因为他讲的越多,其实对你越有利。(如果他觉得你不行,是不会愿意和你多废话的,所以面试时候,控制情绪很必要。)
5、为什么要离开上一家公司?
HR考察的是你的职业发展规划,自我衡量和定位。如果你希望换个平台,那么你希望在以后的平台有什么期待?有想过自己三年或者五年要达到怎样一个目标,你对自己目前水准的认知是什么样的?这些答案要在回答这个问题的过程里,逐步释放给对方。
直属上司对于这个问题的判断是希望知道你的短板是什么,你的工作抗压性,团队协调能力,你的情绪控制力,以及你自身提高的范围有多少?
注:不要大吐苦水,将离职原因简练地尝试用条目书里,去掉个人情绪的词汇。
6、那你还有什么想问的?
考察你对企业的兴趣程度,以及对职业发展的一个打算。
对HR:大概的部门编制以及汇报对象,以此来判断你所在部门的大概情况。
对上级:你可以问下为什么要设立这个职位,或者你对这个职位的期待,以此来对比你自己的差距,看到岗之后如何短期内迅速拉近差距。
对董事长级别:对方对这个岗位秉持的期待,以及未来的一个预期,以此了解你的发展高度。
注:不适合去问:工资福利待遇。不要自作聪明去提问专业问题,令人尴尬。
读书笔记1:关于如何面试
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