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自我总结

热天午后 对 99%的新人，没用心做好的50件事 的书评 发表时间：2013-11-14 18:11:28

精华中的精华

1.想要和上司谈一谈工作上的烦恼时，也可以用邮件进行沟通。
2.在排好工作的先后顺序后，最应该重视的就是工作的截止日期。如果忽略了这一点，无论做出来的工作多么优秀，也会变得毫无意义，因为完美的报告只有在需要时才具有最大的价值。
3.对上司来说，下属超预期完成工作，他一定会很高兴。只有那些连没有交代的事情也能考虑到的下属，才会被视为有头脑的人才。
无论是什么样的工作，都可以加入自己创造的“附加值”。自主地做了额外的工作，然后把加入了附加值的资料提交上去，这样的态度一定会让自己脱颖而出。下次交给你任务时，上司看你的眼神都会发生变化。即使附加的信息在内容上有所出入，你对待工作的态度依然会受到上司的赏识，也会赢得他人的信赖。
4.还有一点需要职场新人特别注意，就是不要突然发出“为什么”这样的疑问。我们应该先回答“我知道了”，再在此基础上询问：“这项工作是为了达到什么样的目的而准备的？”因为每个人的理解方式不一样，所以不同的人会对这个问题给出不同的解答。如果仅仅询问“为什么要这么做”，可能有人会将你对待工作的态度误解为“消极的”。所以，我们一定要将自己的意图表达清楚，避免让人产生不必要的误解。

5..领导和骨干员工一定会有各种各样与客户公司中的重要人士见面的机会，这时你可以试着这样拜托对方：“如果方便的话，请带我一起去吧。”
我们年轻的时候，会经历多少这样的场合呢？这种机会极其重要，就在于它非常有利于促进职场人士的快速成长。
当“跟屁虫”，不仅仅限于在公司外部。在公司内部，如果有员工向领导陈述大项目的事情，你也一定要请求在场，因为我们可能会从领导判断企划是否可行的思考中获得启发。
不要害怕被拒绝，或者说应该习惯被拒绝。即使你的请求被拒绝了，你也没有失去什么。如果自己不积极主动地争取，机会是不会自己到来的。一定要抓住机会，并好好利用。
7.即使是头脑过人的天才，也一定会忘记一些事情。任何人都不可能拥有绝对准确的记忆力。无论你是新人还是老手，都是如此。
如果单纯依靠记忆进行工作，一定会产生认识差错。所以，一定要拿着笔和笔记本，将认为必要的东西明确地记录下来。
8.与领导商谈结束后，在准确记录的前提下，还有一件必须要做的事情。
那就是把在商谈中确定下来的注意事项进行归纳整理，然后将归纳的东西给上司浏览。并对上司说：
“针对您给出的建议，接下来我要做这三件事情。方法是这样的，如果有什么考虑不周的地方，请您尽管指出来。”(这样说,有助于确认领导的意图)
9.如果养成了一碰到问题就马上依赖他人的习惯，无论别人怎样耐心教导你，恐怕你也不能将其转化为自己的能力。真正为下属着想的上司一定会反问：“你自己研究了吗？”
首先，需要自己去查一查资料，并进行分析，确定自己理解哪些部分，不明白哪些部分。要从头到尾将问题思考一遍，得出自己的假定结论，在此基础上，向他人询问不明白的部分。预习，也就是说做好自己的准备工作，然后再询问，这才是正确的询问方法。
在预习的时候，如果得到了假定结论，就要将其写在纸上。在向他人询问的时候，要一边将它拿给上司和同事看，一边问问题。如果你一边说着“我有三点疑问”，一边将准备好的纸递过去，就会给人一种“他是作好充分准备后才来问问题”的印象。把自己的事前准备告知对方，是一种十分有效的做法。
刚刚进入公司不久的人在向上司和客户提出问题的时候，常常会因为紧张而说不出话来，所以，将问题写在纸上，也能确保将问题内容准确地传达给对方。
10.我经常会翻开记事本看一看，对一天内需要注意的问题进行复习。
复习还有一层意义，那就是将记住的、学到的东西转化为自己的能力。
请不要让好不容易学习到的知识和经验变成一时的东西，不要将其变成只对特定工作有用的东西，一定要不断地积累，让知识和经验变成自己永远的财富。
11.我刚毕业进入公司后不久，当时的上司曾说过这样的话：“你们这些新人应该好好想想，怎样才能拥有自己的附加值。”
这时候就轮到新人出场了，因为新人不钻牛角尖，能以简单的角度看问题，有时会找到意想不到的解决方法。这才是毫无职场经验的年轻人为自己增加附加值的方法。
“在会议上讲一些理所当然的事情，不会挨骂吗？”这种担心根本没有必要。上司寻求的就是这种发言。这样的人比那些什么也不说，只是单纯坐在那里的新人更有前途。
12.早上的问候一定要精神饱满，声音清晰。上司和同事说着“早上好”进入办公室的时候，你也一定要大声地回话说“早上好”。
生命网络保险公司有一位刚入职的年轻人。他总是很老实，和别人说话的时候也很温和，他就是这样的性格。
但是，在早上的时候，他会完全不同。一进入公司，他会比任何人都大声地问候别人。
被问候的人听到他的声音，心情也会变得愉快起来。不知不觉间，他的问候就变成了早上一道不可或缺的风景。如果因为什么事情他不在，大家便会感觉很寂寞。
作为新人，首先要让对方记住自己的长相和名字。其次，让对方有想和新人一起工作的想法，也是尤为重要的。从这个意义上来说，他的问候就是最好的自我介绍了。
此外，跟比自己资历高、年长的人打招呼，是每个人都很注意的事。但是，对没有利害关系的人，你会有多少诚意呢？只要观察一个人待人接物的方式，你就会清楚地看到他的本性。
13.在我任职的第一家公司中，有个叫矢吹博隆的人，无论什么他都会换算成数字进行工作。就连已经习以为常的东西，他也会全部将其转化为数字。在他身上我学到了一点：借助于彻底的逻辑分析，自己的报告会更具说服力。所以，我模仿了他这种工作风格。

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99%的新人，没用心做好的50件事

书名： 99%的新人，没用心做好的50件事
作者： [日] 岩濑大辅
出版社： 中信出版社
原作名： 入社1年目の教科書
译者： 千太阳
出版年： 2013-9
页数： 203
定价： 32.00元
装帧： 平装
ISBN： 9787508642109