九月份有幸得到登登老师送的书《12个工作的基本》,是日本作家大久保幸夫所写,作者以简洁的文字,详细论述了帮助我们提升内在竞争力的12种基本能力。无论你是职场菜鸟还是履历多年的精英,只要学会这12种基本能力,在此基础上演化出人际沟通,自我管理,团队协作等各种问题的方法论,就能够从容不迫地应对职业生涯中的困境,实现职场腾飞。
一、对待自己己的能力
1、乐观力,是面对工作压力,有适合自己的处理方法,能够战略性消除压力的能力。
与压力积极战斗有几种模式,一种方法是直接消除压力根源,另一种是对压力根源进行分析,反省,为以后做好准备,最积极的压力消除法是保持乐观,善于发现别人的优点。
2、持续学习力,是保持持续学习知识的习惯。持续学习的习惯一旦养成,将成为你一生的财富。
养成持续学习的习惯,有几个关键:
1)精力集中
2)确定近期目标
3)记住就立刻说出来,想到就立即行动
4)确定是否习惯话
5)灵活运用,收获成果。
二、对待事物的能力
1、目标发现力,自己为工作制定目标的能力,通常是先发现问题,再以解决问题为目标。
图片发自简书App
提高目标发现力的技巧
1)细碎的日程安排,改革日程表,把时间划分成多个小份,逐一确定要实现的目标。
2)成功印象。想象成功的情节。
3)活用上司。
2、专业构筑力,有计划地构建自身独特强项的能力。
三、对待他人的能力
1、反应力,让对方知道自己对其言论或提问作何反应的表达能力,是最基本的交流能力。人与人之间的交流,不一定非要通过语言,还有“非语言交流”,它比语言交流更重要。
对人态度=表情×55%+声音×38%+言谈×7%
2、亲和力,是通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。亲和力是通过成长环境培养起来的,也可以作为一种技能,通过学习来掌握。可以通过锻炼脸部肌肉以及模仿亲和力高的人来习得。
3、语境理解力,在背景,语境不同的人之间协调意见的能力。语境理解力依靠三股力量支撑,分别是感情控制力,逻辑思考力,表达能力。
4、人脉开拓力,开拓业务伙伴或信息来源,并与之维持关系的能力。
5、委任力,把工作托付给别人的能力。
6、商谈力,咨询协商的能力,善于倾听并与别人一同思考问题的能力。这一能力分为三步,与对方建立彼此信赖的人际关系 并以此为基础;充分认同对方的价值观和特性;提供专业的建议,让对方做出决定。
7、传授力,把自己掌握的知识或技术交给别人的能力。
四、综合的能力——协调力
协调力,调整,中介,推进事物的能力。前面介绍的能力几乎都是地位平等的,只有协调力算是更高级的能力。
协调力是包括确保整天平衡发展的“调整力”,在人与人之间起联系作用的“中介力”,向成功方向引导的“推进力”这三种能力的综合能力。它以具备绝大部分前面讲过的能力为前提,是应该掌握的更高级的能力。
构成协调力的10个要素:
1)专业知识
2)丰富的人脉
3)把握对方的需求
4)本质的开朗
5)针对信息收集的日常活动
6)有目标的设定
7)达成共识的推进
8)适当的建议
9)勤勉
10)为人诚实
12个工作基本力不是独立存在的,相互之间存在某些必然联系,只有把各项能力相互结合相互拓展,才能更好的应对职场中出现的问题,予以妥善解决,最终成为职场达人,实现职场腾飞。
12个工作基本,助力职场腾飞
《12个工作的基本》热门书评
-
想要“赚钱多”?先check下这3大职场素质
60有用 4无用 静待花开 2016-10-14
...- 想在职场混得好,这本书是法宝
60有用 1无用 日新说 2016-10-10
大二时,学校组织填写未来职业生涯规划,那时我对将来会做什么完全一无所知,这个职业规划自然就是草草交差,身边的大多数同学也都是敷衍了事。当时的时代背景就是号召学生要有长远的职业生涯规划,最好是把自己的一生都能够清晰地了解和计划。现在回头看来,不得不说是荒唐的制度,因为根本就没有人能够预知未来自己会做什...
- 想永远月薪3000,只要远离这12种能力!
37有用 0无用 迪迪 2016-08-11
为什么进入职场,3年,5年,10年以后混的不一样呢?有些人offer拿到手软,而有些人却还在苦逼的投简历与一群刚毕业的大学生竞争底层岗位呢?这中间的差距差在哪里呢?《12个工作基本》这本书认为,在职场上你需要具备这12种基本能力,你才能让自己的能力提升,让自己走的更远。这12种基本能力为:自我管理:...
- 职场中哪几个能力是不容忽视的
32有用 0无用 sunny视界 2016-09-17
- 想在职场混得好,这本书是法宝