让自己变得更“职业”一些
评《12个工作的基本》
读这本书的同时也是在反思我的职场生涯，自参加工作以来，一直很珍惜工作机会，一边努力完成职责范围内的任务，另一边也在不断地总结和反思，以期得到工作上的进步和个人素质上的提高。在总结和反思中，更多的是在做一些自己工作的统计和存在不足改进方向等方面，有时候一些前辈会对我提出一些好的改进意见，有时候会在读书或者和别人交流过程中注意到自己需要学习的地方，但很少在一些能力上做专门的训练，对照《12个工作的基本》中的12个能力来看自己，工作了十多年，虽然在亲和力、持续学习力等方面还得到一些锻炼，但在沟通协调、目标锁定、专业构筑等方面还是长进不大，这是我对自己工作能力的一个自我判断，还需要今后继续努力。
《12个工作的基本》的作者是一位喜欢读书的人，他在读了很多书之后便确定了自己的专业研究方向，这一点给我们很多爱读书的人一个启示：在完成了广泛阅读之后，读书人应该确定自己的阅读和研究专攻方向，这样才能让自己的阅读变得更有针对性、更有价值一些。书中的核心内容，其实是作者认为在职场中相对比较重要的12种工作能力，作者把这12种能力作了进一步的划分：综合能力、对人能力、对己能力和对课题能力，这几种能力还存在一定的相互关联性，作者还用一个关联图表示了12种能力的关系，便于读者更好地理解和接受。除此之外，作者还附带说了很多人关于职业的误解，以及在职场中如何应用这12种能力稳步提升自己的办法。对于职场中的工作能力评定来说，本书提供的一些理念和方法应该是一个不错的参考，初入职场的人可以有意识培养自己的一些工作能力，在职场浸淫多年的人也可以借此评判一些自己的工作能力。
谈一谈我对这12种能力的理解。在我们的漫长学习开始阶段，我们会逐渐发现自己喜欢的东西，并且把它确定为自己的目标，随时进行目标上的动态管理；进入工作状态之后，当学习和工作结合并形成自己从事的专业之后，工作的基本能力已经具备了。一是自己表现的工作能力，即持续学习的劲头和对工作生活的态度（乐观力），一是对于他人的亲和力、反应力、人脉开拓力、语境理解力。随着工作经验的积累和能力的提高，到达一定管理岗位的人逐渐形成自己的商谈力、委任力和传授力。这些工作能力的最高要素是协调力，就是表达自己、倾听别人并且妥协处置、达成共识的能力，协调能力不仅需要一些基础的能力综合应用，更需要在这些综合中努力提炼自己的核心能力。
这些能力的培养有什么用么？作者的说法是“能引导你的职业生涯走向成功”。我的看法则是对于职场中对我们来说有一个自我评判的依据或方法，在工作中如果能有意识、有计划地去开发自己的能力，在持续的学习过程中不断完善自己，那么在平时的工作中就会给人一种更加职业化的感觉和认知，慢慢地能在工作中成为不可或缺的人，或者逐步形成了自己的岗位竞争力，得到更多晋升和加薪的机会。从长远看来，一个不停学习和进步的人会给人一种积极向上的精神风貌，他不仅能在所处的工作环境中游刃有余，还能在变化莫测的职场形势中占得先机。
在经济发展步入慢行的新常态中，在一些人为因素依然左右我们的工作机会时，如果依然能保持一种完善自我和不断提高的精神状态，那样的人还是值得我们敬佩的。
2017-2-14
