我们都是不完美的人……我们的缺点、缺陷是我们的一部分，我们必须接受自己，并且适应它们。

最近有些迷茫，遇到了工作上瓶颈和困境，经人推荐了几本书，这本就是其中一本。

说实话，我很早就买了这本书，大概1年前，也是被人推荐的，不过当时推荐人的建议是，做做测试就可以了，而且那时候的自己，也并没有意愿去花时间看这些类型的书，可能是经历不够，或者其它的。因此就做了做测试，然后也并没有深究，书也搁到了一边。

如今，重新拿起这本书，才发现对我的帮助很大，我很多的想法，在书中都有所提及。后来想想原因，可能和个人的经历和人生体验有关，以前还年轻，对人生，对自己，对周边，思考的还是太少，无法体会到书里要讲的东西。

这本书的主旨-发挥你的优势，控制你的弱点。注意是‘控制’，以前我的想法很简单，我对自己有哪些缺点，还是有所了解的，比如执行力不足，注意力不太集中等等，时不时的会想办法来弥补这些缺点，但是总是感觉提高的很力不从心，提高有限，那时候我的理论还是木桶原理。现在看完这本书后，慢慢发现可能确实是思路上的错误。

书中，优势是基于你的才干（talent），即天赋，
       才干+知识+技能=优势
有些时候不得不承认，人与人之前确实是有差距的，但是差距是为什么，其实我也没有想太清楚，现在看来，差距是需要具体于某一领域的，那么在这个领域内，要做的好就需要具备一些天赋。有些时候，我也感慨，为什么别人做的好，我却做的一般，其最突出的感觉就是，我做的很辛苦，但是别人看起来却游刃有余。回到才干这个主题，书中对才干是自发，油然而生的反应，那表现起来就是-不假思索的反应、渴望、学得快和满足。这四点很关键。

回想自己，我的一个才干是学习，我对学习一点都不抵触，而且很渴望，我的夫人也说我看书看得很快，如果能够学到点什么，不由得感到喜悦。所以学习对我来说，一点都不是困难。回到原来的主题，为什么别人比我做的好，因为做这件事，他根本感觉不到困难，但是我却因为不是我所拥有的天赋，很难做到极致。我不否认这点，有些天赋，我确实没有，比如纪律，坚持，做的相当辛苦，可能那并不是真正发自内心的渴望，难于获得足够的愉悦。

因此，书中提出了人们如何成功的方法-在自己具有优势的领域持续的发展，已达到极致，尽量控制你的弱点，不让它影响到你。有几点关键的需要指出，1.持续的发展，这个很重要，没什么说的；2 发展到极致，只有变成极致才能变成你的优势。才干，很多人都有，但是成功的人很少，为什么呢？因为才干只是说明你在这个方面有发展的潜力，潜力并不是实力，它需要发展，需要去锤炼，这是需要持续不断的努力。3 控制弱点，这个我们详细来说。

关于弱点，我觉得最重要的是，要正视弱点（weakness是很准确，我在写这个评论的时候，很喜欢使用缺点这个词，但是现在看来其实是不准确的）。所谓弱点是指妨碍你出色发挥的因素，每个人都有弱点，卡耐基的书-人性的弱点，讲的就是。弱点每个人都有，所以没有必要去避讳，正如我这个文章的标题所说，这个是马克思的话，我觉得很有道理。人最怕的是无法正视自己，讳疾忌医。比如常见的事情是，你的职业或你所做的事情，本身就不太适合你，因为你的弱点，但是你却不愿意承认，不愿意去面对，依然故我的去做，去坚持，可能会成功，但是你的付出会很多，收获却很少。但是大部分时候，可能是失败的。我以我自己为例，我个人对做项目管理很有兴趣，但是大家知道，做项目，有时候需要你比较aggressive，去push人，去show自己，这些我做一直不太好，付出了很多，但是一直没有得到人们的认可。我就思考，可能这是我的弱点。现在就有问题了，有了弱点，你应该怎么办？放弃么？还是坚持？这就回到了主题，要控制弱点。

书中有专门的章节讲述如何控制弱点，我觉得相当不错。首先要区分你的弱点的类型。如同优势一样，我们可以把弱点一样分成知识，技能，才干。知识和技能，都可以后天弥补，加以补强。但是才干却不行，如其定义所说，这是天赋。因为必须自我分析和尝试，来判断是否是才干，方法可以是排除法。

说到技能，我需要在此阐述一下我的观点，技能必须是自我开发出来基于自己才干的方法，其本身没有好与坏，错与对之分，只有适合和不适合的问题。举个例子，我在高中的时候就在思考，什么时候好的学习习惯，家里很喜欢让一些学习好的人来介绍自己的学习方法给我，但是我总是用的不是得心应手，那时我就意识到学习方法只有适合不是适合的区别。所以技能一定要是基于自己优势，结合自己的才干，自我发展和总结出来的，不是照搬别人过来的。换到自我学习的话题，很多人都读了一些关于软实力的书，但是总觉得收获不多，为什么呢？就是因为书中所讲的方法，并没有和你的才干结合在一起，你觉得用的很生硬。因为在看这些书的时候，我一般都是试图去理解其方法的核心（即意图），而不看重其具体的方法，要尝试的自我开发。

继续说弱点，有了弱点怎么办？书中介绍了5中方法，我觉得有3个对我比较有用，1）设计一个支持系统。我发现我持续做事情的能力比较差，所以我现在的方法是，坚持每天健身1小时，每天晚上看书1小时，来训练我自己，来支持自己。2）找一个伙伴。这个我是很同意的，我自我的评价是，自己更适合做参谋，先锋，我在统筹方面比较差，因为我很希望能找个主帅来弥补我的不足。伙伴之间的互相弥补，我认为是很有意义的。3）停止做这件事。对外面承认这是你的弱点，其主要目的是告诉你周围的人你的弱点，来换取他们的信任，因为你是真诚的，做为一个团体肯定会有人能够帮助你来弥补你的弱点，我所坚信的是，做事情，要做好，需要一个团队，因为你永远都不是完美的，总会有弱点。

谈论到职业了，当你了解了你的才干，我觉得很多人第一反应是，我的职业错误了。以我为例，我的才干有交往，取悦，我第一反应是我应该去做销售或市场相关的，但是我马上就想，这是绝对的么？不是的，我是这样认为的。一个职业，有很多不同的职位，其实选择更适合自己的职位，也不一定是个坏的选择。

这个是我从别人那里拷贝过来的，我觉得是有道理的，大家共勉之。“
如果自己从事当前的职业并没有致命的障碍，而且现在工作没有表现出明显的劣势，我们一般不鼓励大家进行急剧的切换，大多数人并不适合也无法承受由此带来的巨大风险，这时，我们一般建议逐步朝适合自己的领域、工种转换，优势主题可以作为自己转换的重要参考”

我个人的收获还有一个，为什么要做自己优势的工作？答案还是很明显的，我们去看一下才干的定义就明白了。这是你的天赋，你做起来不困难，自然能做到极致；你是渴望在做这事情，自然充满动力；学得快，自然你就不会遇到知识和技能的困扰；你能获得很多快乐，自然就不会感到枯燥乏味。

这本书开导了我，把我很多以前支离破碎的想法补全、修正、连接在一起，让我重新认识了以后发展的方法。很感谢推荐书的人，你们可能就是改变了我的人生，谢谢你们！！！

#后面打算继续写一点关于管理方面的收获和体会，会另开一个。