问题:
1、自身的优势是不是就是自己感兴趣的职业或者生活方式?
2、我认为擅长是因为自己前期的积累,所以请问擅长是不是优势?会不会有潜在的优势因为没有机会积累而看不到?如何解决这个问题?
3、我现在正在一个企业里,但感觉总是能力得不到发挥,自己感兴趣和擅长的无人可以深入交流,那么是不是说我的选择是错误的,需要换地方?
4、我如何去发现能发挥我优势的企业和位置?
背景解释:
在对CIO平台和IT群主联盟群员进行“个人品牌管理”交流的时候,提到一本书,盖洛普的《现在,发现你的优势》。后来,有朋友向我询问,发了以上问题给我。我因为当时时间紧张,所以先记下来,另抽时间作答。
答复:
首先,我觉得有些问题是书中能够解答的,即问题1和2。所以即使在我答复之后,我也还是建议要通读全书,以获得更加全面的认识。关于原因,我在“成长,是一个循序渐进的过程”描述过了,在此不再赘述。
1、自身的优势是不是就是自己感兴趣的职业或者生活方式?
我想,自身的优势并不见得就是自己感兴趣的职业或者生活方式。我们经常会听到身边的同事、朋友说,大家最感兴趣的职业是“活少钱多”,最理想的生活方式是 “面朝大海、春暖花开”、“睡觉睡到自然醒、数钱数到手抽筋”,这些都是兴趣的表现,它们可能凭借优势而获得,却未必能够成为优势。我们有些时候会被“描述”而迷惑,尤其是一些表面的现象,如果我们正在涉足那个行业,有可能会失去兴趣。比如我自己兴趣广泛,曾经对广告业很感兴趣,但是却还是比较清楚自己的能力门槛,终于没有进去。
《现在,发现你的优势》一书中,对优势的定义是“做某件事的持续的近乎完美的表现”,又说,“若想使某件事成为你的优势,你就必须能始终如一地做好它。”这里强调了始终如一,强调了这种表现是“可以预测”的,而不是出于偶然。比如我自己写作文章,这可以说是我的优势,而这个优势的持续时间,甚至可以追溯到小学。我感兴趣的东西很多很庞杂,但是我却没有将它们都定义为优势。我们需要把兴趣和优势区分开,这样的话对自己会有一个清醒的认识。
这里,我只是给出了一个引导,还是希望好好阅读该书。
2、我认为擅长是因为自己前期的积累,所以请问擅长是不是优势?会不会有潜在的优势因为没有机会积累而看不到?如何解决这个问题?
擅长不见得是出于积累,擅长也有可能是一种“顿悟”,擅长可能是优势也可能不是,参照前面的定义就可以明白,有些事我们擅长,但是未必持续做下来,未必能够一直拥有近乎完美的表现。仍以我自己为例,我对绘画尤其是古典仕女自认也比较擅长,那甚至可以说是一种天赋,因为我在小时候就无师自通地开始练习,但这个事情没能成为我的优势,只成了一种消遣。
潜在的优势有可能不被发现,但未必是因为没有积累的原因。积累不是必要条件。关于优势的发现,在书中给出了网址,那是一个网上测试工具,叫做“优势识别器”,只要购买了原版的《现在,发现你的优势》,刮开一个地方得到测试密码就可以上网测试。不过很遗憾,我在刮开时用力过度,结果刮烂了,所以失去了我的测试机会。所以请大家在刮开的时候也小心一点。
3、我现在正在一个企业里,但感觉总是能力得不到发挥,自己感兴趣和擅长的无人可以深入交流,那么是不是说我的选择是错误的,需要换地方?
如果感觉自己在企业里能力得不到发挥,我觉得可以综合分析一下,采取SWOT也罢,鱼骨图也罢,总之分析出能力发挥不出的原因,是因为大环境(公司),还是因为小环境(部门),还是因为自我,然后对症下药。我从来不鼓励别人为了显示自己的稳定性而一定要呆在一家企业里,如果感觉不开心,感觉压抑,那就不如离开,另外寻找合适的地方。但如果说原因是在于自我,就可能陷入不管怎样换环境,都无法感觉舒适的境地。
我听到很多人对我说:因为公司环境不好,所以我没法静下心来学习,我得不到成长。我个人认为,这其实是一种推诿。关于环境的影响问题,我会另外写文章来说明。我觉得成长是个体的事情,虽然会受到环境的限制,但是环境的限制是可以突破的(或者换环境,或者换心态)。
关于自己感兴趣和擅长的无人可以交流,我认为这个问题是需要改变自身观念来改变。我们可以突破企业边界,进入到一个更广大的交流天空,现在由于网络的发达,我们可以在全世界范围内找到可和自己交流的人,未必局限于一个企业。在我初做知识管理的时节,由于公司内从事该项工作的人少,我也找不到人交流,而我选择了从网上建立自己的交流社团,对我的成长起到很好的促进作用。
所以我想,并不能从这一点上得出选择错误和需要换地方的结论。
4、我如何去发现能发挥我优势的企业和位置?
首先,还是要明白自己的优势到底是什么,然后,通过广告、朋友介绍等途径都可以发现能够发挥自己优势的企业和位置。这个问题并不难。关键在于留心。
关于优势的问与答
对“关于优势的问与答”的回应
《现在,发现你的优势》热门书评
-
人力资源的核心目标,是培养人的忠诚,而不是培养人的能力
80有用 17无用 shibo1972 2009-02-03
这是一本帮助我,也误导我的图书。 我对人力资源入门就是从这本书开始的。 而把人力资源的博大精深简单地归结为“天赋才能”的也是这本书。这本书导致我把人力资源的管理简单化,因而把人情从管理中排斥出去。危害比较大。 管理人,最重要的是培养彼此之间的忠诚感。我们不可能因而自...
-
发现天分之后(盖洛普优势理论,发现你的优势7000字书评)【兼听则明,建议再去看《成功、动机与目标》
69有用 0无用 智慧火 2014-06-05
写在前面:微信公众号:优势成长社区2016年在优友远风(他有行动天分)的带动下,我们一起推出了这个微信社区。里面有国外同步的视频资料以及优势大咖们的分享。当然,还有我不断推出的34个主题的详细解读,每个主题约2000字。如果你有兴趣欢迎关注。另,盖洛普有测试码的书籍已经涨到140多元,老版的有1.0...
-
应用指导:盖洛普优势理论用于职业生涯规划
27有用 0无用 触类庞通 2010-01-22
这部书我读了3遍,并且在自己的职业咨询中尝试应用了不少次,总体感觉盖洛普的这一优势识别器是比较准确的,以下分享一下我的看法什么是盖洛普的优势理论(What)知识:系统化的概念及原理技能:做一件事情的步骤分解才干:个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉或行为模式(P12)优势:才干+知识+技...
-
人性不是这么简单的.
25有用 7无用 香干回锅肉 2006-04-11
匆匆看完,感觉还行.由于是电子版,所以没有可以去盖洛普网站测试的ID,遗憾.不过也不打算为了一个ID去买一本书.:) 我觉得书中的重点就是说: 成功在于在充分发挥自己优势的...
-
我的最近的测试结果
17有用 3无用 leilei4179 2006-11-05
我个人非常喜欢这本书,介绍给周围很多朋友去看和测试。尤其是新认识的朋友,通过她的结果会立刻对这个人有个了解。和老朋友讨论双方的结果也会更深入地相互了解,原来当时那个事她这么做或我这么做全是性格使然,就像发现了宝藏。 2.3年前我测...
书名: 现在,发现你的优势
作者:
出版社: 中国青年出版社
原作名: Now, Discover Your Strengths
译者: 方晓光 | [美] 马库斯·白金汉
出版年: 2010-11
页数: 279
定价: 38.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787500648192