当我看杜拉拉1的时候开始从理科转做HR,同是一张白纸的我对菜鸟杜拉拉同学的学习成长产生了强烈的共鸣,对HR的认识也开始有了崇拜和雄心。从行政最基础的前台开始,直接跟老板表明我要做HR。于是一步一步,行政,到行政兼档案,到兼人事,最终从接手新成立公司的工资变成了接手4个公司的薪酬。
当我看杜拉拉2的时候,行政的工作全抛掉了,专心和我的HR经理做人事。专心的把人力资源六大板块知识结构理顺了一遍。招聘,培训计划,绩效考核,员工关系一步步的上手。到最后因为架构调整,整个HR剩下了我一个,此刻看到了拉拉那句“以为你我情长意久”,眼泪瞬间就下来了。但很明白铁打的盘子,流水的兵,于是开始找工作,要跳槽。
最终断断续续的找了小半年,一来公司新领导倒是对我不薄,这无形中增加了我对下家的期望,没有更好的,何必要动?二来实在是没有各方面让我合意的,本姑娘也许的确挑了点儿。。。所以至今我还在慢慢挑,但我认定我是要走的,因为这里的空间到了。头顶HR经理的位子来一个走一个,每次我在面候选人的时候内心都在纠结,一方面我肯定希望有个好上司,一方面我知道一个真正有水平的人绝对做不了几个月又会走。。。
而我的公务员,我的工作也在专业上处处碰壁,就如果拉拉对C&B的执念一样,我对“人力资源及相关专业”咬牙切齿。
而拉拉在DB有个王伟的负面注定了无法再当大任,对我来说,原因不同,却效果相同。
这时看到了杜拉拉3,虽然这时我也不再如当初一样视此书为宝典,因为说白了杜拉拉的HR经验,如果投简历到我这里,直接就会被我fail掉,太浅。HR是个资历活,岁月在这方面很值钱。
杜拉拉1关注的更多是个人的成长,而2,3则又塑造了更多职场鲜活的造型。
小说必然有夸张的地方,但拉拉一路的成长轨迹非常切合我的心路历程。
3的结尾,It never ends。这是职场的真理。奋斗吧,和拉拉一起~~
认同的是成长
《杜拉拉3》热门书评
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情不知所起,一往而深
97有用 7无用 夏一慕 2010-04-28
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Never ends
63有用 3无用 江庭飞雪 2010-04-27
我看完杜拉拉三的时候,领到了平生第一笔真正意义上的年终奖。领导说你满意吗?我说满意,当时我有些眩晕,原谅一个从没一次性拿过一笔大钱的人的沉不住气,虽然对很多人来说,这也不算大钱。我看拉拉一的时候还是大四毕业,青涩、幼稚、对工作充满忐忑,也有小向往。直到现在。拉拉的年薪从6万涨到30万,从普通职工升到...
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管好你的老板
38有用 4无用 lucy 2010-05-11
杜拉拉系列已经出了三本,我并没有象看《浮沉》一样倒了胃口,反而挺喜欢的这三本书的。这次的杜拉拉三,似乎没有什么宣传,我是在豆瓣上看到的消息。一口气读完后,又去温习了前面二部,觉得拉拉在管好自己的老板,也就是管理她的顶头上司这方面的功力实在是高杆。当拉拉是行政主管时,她的第一个老板是玫瑰,玫瑰是一个不...
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在“战斗”中华年似水
23有用 4无用 Iris™ 2010-05-01
2010年的4月30号,上海世博来临之前的一天,在豆瓣上看到了《杜拉拉III》,下午和S去逛街,中间冲去书店,找到这本书,毫不犹豫的买下。一刻不想多等,只想快快看完。在豆捞坊门口等位子,和S聊起高中同学的现状,说到去年这个时候,一个同学来上海。S问,他可否还是跟当时一样帅?我不加犹豫的说:老了。之后...
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一本人力资源管理的入门通俗教材
21有用 0无用 cloudcool 2010-06-17
——读《杜拉拉升职记3》有感 话说人在职场,总是很关心职场的事情,特别是“只缘身在中高层”。去年曾先后阅读了《杜拉拉升职记》1、2,书中少讲尔虞我诈,多谈职场规则,于我心有戚戚焉。近日手不释卷通读《杜拉拉升职记3》两遍,不禁掩卷长叹,这不就是一本人力资源管理的入门通俗教材么!由此强烈怀疑作者李可...