“年轻入职难、中年升职难、老年退休难”你以为这是中国国情?错了,这是新时代的特点。传统职业瓦解基于两个宏观因素:全球化和科技。为何如此紧迫?因为世界在变。这是一个不断变化的世界,因此要做永远的测试版,意味着你永远在不停的更新自己,学习新东西。
The startup of you.英文书名的意思是,你自己的企业。中文书名“至关重要的关系”,这可能是个面对中国市场的应景的翻译,不过也不失精准:因为这是一本讲述各种关系的书。
1.与自我的关系。三块拼图碎片帮你找到自身竞争优势:资产、价值观、市场。用通俗的话说,就是你有什么,你要什么,别人需要。与一些传统观点相反,真我并不存在,在价值观的导向下,我不断塑造一个全新的自己。
2.与他人的关系。这是这本书的重点。
一项调查表明,美国人中有70%是通过别人介绍认识自己的另一半,只有30%的自己认识的。可见关系的重要。
关于人脉的数量,六度空间理论说的是,大概需要6个人就可以将地球上的任何两个人联系起来。邓巴数字说每个人能建立直接关系的人最多只有150人,这一点在一些原始部落最终的人数得到证明。不过你的社交圈比你想象的更大更有力,这仅仅是第一层的强关联,除此之外还有位于第二层、第三层的弱关联。通过三层关系,假如你有40个朋友,经人引荐,你可以认识40×40×40=6.4万人!
而人脉的质量最终取决于你能为别人提供什么。
如何建立和别人的关系?最好的办法,是帮助别人!方法之二,是接受别人的帮助。让别人帮个小忙,有助于拉近彼此的关系。
将人际网连接起来的是团体和协会。著名的团体有富兰克林的俱乐部、还有JP摩根的协会,分享信息、交流思想、交换读书意见。
同质的圈子有共同的话题,但是异质的圈子更有价值在于可以提供不一样的信息。
3.与未来的关系。传统的职业规划不再管用,因为世界在变化,需要不断调整适应。ABZ方法则是一种适应性规划方法。
4.与风险的关系。从短期看,变动少是一种低风险,而长期看,变动少很容易导致不堪一击,因为它会减弱系统对突发状况的应对能力。低风险和高风险之间会互相转化。这一规律适用于经济周期也适用于职场。比如说,你选择某家看似稳定的大公司,而你朋友选择不停的在市场中换工作。表面上,你的工作是低风险,他是高风险。殊不知几十年后,你的公司轰然破产,你一下失业。而朋友却因为屡次换工作,积累了通用的技能,反而保持了长久的低风险。
最后,你认识什么样的人就会拥有什么样的信息,你认识什么样的人就会成为什么样的人。获取建议的好方法是向你的朋友全部发布,综合得到全部的图景。
作者里德霍夫曼,是全球最大商务社交网Linkedin的创始人。据说外资人员都在这网站找工作。总的来说,这是一本关于在新时代下,应对职业挑战的书。
应对新时代下的职业挑战
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我们的事业和人脉在哪里
105有用 0无用 雪宝 2013-06-11
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Help me, help you!
66有用 1无用 丸子(^.^)v 2013-08-09
个人觉得, 这是对不论人生发展, 还是职业生涯都有重要指导意义的传道解惑一般的圣经!!! 这让我刚看完就觉得片刻也不能拖, 要赶快把所有内容都总结一下, 以后每隔一段时间回头快速看一遍, 重新计划计划一下自己的人生。 就像所有成功励志方面的书一样, 本书让你看完就完全相信, 如果按照书中说的做,...
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你就在,网中央!起点在于你自己!
30有用 3无用 lisa 2013-05-31
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境由心转:企业家精神、关系网和能力发展
23有用 1无用 左思 2013-06-23
在学校学习和当老师以来,一直对一个现象非常不理解:大部分同学或学生,在毕业后就再也不读书了(在大学也读的是教材)?这种现象,作者在本书也有提到,看来国内外都存在这样的现象。另一件事情,我博士毕业时,和一位同学讨论申请课题和发表文章的事宜,当时说到“博士后基金面上项目相对比较容易申请,特别资助难度很大...
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从咖啡馆到网络
22有用 1无用 我非衣 2013-05-30
linkedin创始人霍夫曼的新书《 the start-up of you》中文名被译为《至关重要的关系》,我觉得有点神来之笔的味道。众所周知,关系一词是一个很中国化的词,如果一个老外能明白“有关系就没关系,没关系就有关系”是什么意思,那么他基本算得上半个中国人了,然而linkedin本来就是一个...