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《听戈说职场》 中秋假期看的。。还不错。。有学到了一些。。4颗星

Zoey 对 野生状态 的书评 发表时间：2011-12-30 14:12:49

P7 坚守大城市，不坚守专业。 我觉得应该具体问题具体分析，不是非得留在大城市。
P19 谁都有可能成为别人眼里的消化。在有人看你笑话的时候，也会关注到你的潜力。既然已经成了一个笑话，就不要怕笑话闹得更大。 成为笑话也是需要很大勇气跟自信的。
P37 上大学学的那点专业知识在工作中什么都不是，不喜欢就改行。刚毕业的几年可以多换几份工作试试，寻找真正适合自己的职业。据说这样会让简历不好看---那就不好看吧。 挺赞同的。
P53 正如德鲁克在《卓有成效的管理者》一书所说，管理其实不一定是指手下一定要管多少个人，而是说只要你是一个知识工作者，你就要学会卓有成效的管理。
你对自己时间的管理，你对客户或者服务对象的管理、你对合作者的管理，甚至包括你对上司的管理等等。
长知识了！
P75 用不着觉得对不起谁，跳槽和公司解雇你一样天经地义你给老板重新思考用人方略的提醒，也给了别人升迁的机会，有什么不好意思呢？
一定要在职时跳。离职以后跳，相当于把自己挥泪大甩卖。这样的交易不断地尽享下去，你就是不断在贬值。
 即使没有跳槽的打算，也要不断地估算自己的价格（不是价值）。
偷偷到别的公司应聘一下，是个估价的好办法。
准备着，时刻准备着跳槽，这并不影响经理人的职业操守。

长知识了！除了骑驴找马之外，也要不断地估算自己的价格。
P99 提醒、沟通、换位思考---这就是你对老板的管理，必须的。
P103 如果在六秒钟之内就做出了反应，那就意味着我们被自己的情绪劫持了。我们所做出的大部分蠢事都是情绪被绑架的结果。
P200 那么什么是有社会地位的职位呢，可以选取这样三个指标：收入水平、受尊敬的程度和稳定性。
P216 谢谢你的时间
P248 如果你真的觉得一个机构里人际关系特别的简单，只可能是下面两种情况中的一种：一、你的职位不够重要；二、你过于迟钝。 大概两个我都占了。
他们与其说是挑选了地方，不如说是挑选了人。他们知道那些和他们拥有相同价值观的人在那儿，那些他们喜欢的人在那儿，他们要和他们在一起工作、生活，彼此帮助度过生命---并且，愿意放弃已经拥有的一切。
很大程度上是因为他们喜欢与自己一起做事的人，
P258 你在这里是不是可以交得到朋友，有没有你喜欢或者信赖的人。
P259 和喜欢的人在一起工作。这还挺重要的，毕竟跟同事相处的时间占了一天的一半了都快。
得了便宜还卖乖 这句留着有的时候可以对付西子。。。
P266 自己的功劳如果同时也是团队的荣誉，自然当仁不让。 嗯！学到了。。下回再碰到类似的我要维护团队的荣誉。。

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野生状态

书名： 野生状态
作者： 刘戈
出版社： 上海三联书店
副标题： 听戈说职场
出版年： 2010.10
页数： 290
定价： 28.00元
ISBN： 9787542633286